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文中選擇了關(guān)于勞動派遣五個有關(guān)法律案例并提煉出在其中的裁判員思想觀點(diǎn)，勞動合同法庫再次整理出來，供閱讀者參照。

1、反向外派中，用人企業(yè)與外派員工存有勞務(wù)關(guān)系

【裁判員思想觀點(diǎn)】

反向勞動派遣中，在公司單位與員工并未消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況下，應(yīng)評定用人單位與外派組織所簽署的勞動合同書為合同無效，公司單位仍與員工存有勞務(wù)關(guān)系，公司單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)勞動合同法中用人行為主體所應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)。

【實(shí)例來源于】

福州城市交通集團(tuán)公司有限公司與陳壽關(guān)于勞動仲裁糾紛案件

一審：福建福州市臺江區(qū)法院（2007）臺民初字第2099號；

二審：福州初級法院（2008）榕民終字第728號

【宣判覺得】

陳壽于2002年1月被聘于公交公司屬下的20路運(yùn)輸隊工作中，彼此中間雖未簽署書面形式勞動合同書，但已產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系。陳壽雖于2005年5月19日與省派遣公司簽訂合同，但陳壽迄今仍在公交公司屬下的20路運(yùn)輸隊工作中，其崗位沒有產(chǎn)生其他轉(zhuǎn)變.薪水仍由公交公司派發(fā)，且公交公司亦認(rèn)為其與陳壽中間的事實(shí)勞動關(guān)系迄今并未消除，因而，陳壽與公交公司中間的事實(shí)勞動關(guān)系依然存有。

公交公司在并未消除與陳壽中間事實(shí)勞動關(guān)系的情形下，又讓陳壽與省派遣公司簽訂合同后再被外派回公交公司再次工作中，公交公司的以上情形屬使用勞動派遣為名、躲避法律依據(jù)的個人行為。因而，陳壽雖與省派遣公司簽署了勞動合同書，但彼此中間未創(chuàng)建實(shí)際性的勞務(wù)外包關(guān)聯(lián)，該勞動合同書應(yīng)是合同無效。

參照：陳學(xué)凱：“具體公司單位在反向勞動派遣中的義務(wù)”，載《人民司法·案例》2008年第18期。

2、勞動法中的勞動派遣有別于國際服務(wù)貿(mào)易中的對外勞務(wù)協(xié)作項下的對外勞務(wù)外派

【裁判員思想觀點(diǎn)】

勞動法中的勞動派遣有別于國際服務(wù)貿(mào)易中的對外勞務(wù)協(xié)作項下的對外勞務(wù)外派,前面一種是關(guān)于勞動仲裁,后面一種是債務(wù)糾紛。

【實(shí)例來源于】

閆江與西安國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展技術(shù)性協(xié)作有限責(zé)任公司、我國工程建筑公司總部合同書異議糾紛案件

一審：山西省西安市碑林區(qū)法院（2009）碑民一初字第149號；

二審：陜西省西安市初級法院（2009）西民二終字第1172號

【宣判覺得】

西安國際是國家商務(wù)部授于《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》并專業(yè)運(yùn)營對外開放勞務(wù)外派(外派勞務(wù))的中介。2007年2月與中東地區(qū)企業(yè)簽署了勞務(wù)公司合作協(xié)議，承諾彼此創(chuàng)建勞務(wù)公司合作關(guān)系，向中東地區(qū)企業(yè)給予一批嫻熟技術(shù)工人，服務(wù)項目于中東地區(qū)企業(yè)在迪拜的建筑施工。閆江與西安國際簽署了迪拜勞動派遣和用工合同，并填好了勞務(wù)公司員工出國留學(xué)承諾書，彼此并沒有簽訂合同，合同書內(nèi)容合乎外派勞務(wù)導(dǎo)出法律行為的特點(diǎn)，閆江與西安國際中間建立了外派勞務(wù)導(dǎo)出法律行為，與中東地區(qū)企業(yè)中間產(chǎn)生聘請勞務(wù)公司法律行為。而閆江覺得合同簽訂后，其與西安國際彼此產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，此案應(yīng)屬關(guān)于勞動仲裁糾紛案件的認(rèn)為，沒有客觀事實(shí)和法律規(guī)定。

參照：邵萬利、王祥：“對外勞動合同糾紛的特性”，載《人民司法·案例》2009年第22期。 

3、被外派員工因工負(fù)傷，勞動派遣公司與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任

【裁判員思想觀點(diǎn)】

因未依規(guī)為被外派員工交納社保，被外派員工因工負(fù)傷造成的工傷保險待遇損害，應(yīng)由勞動派遣公司與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。勞動派遣企業(yè)向被外派員工具體付款所有賠付花費(fèi)后，有權(quán)利向用人企業(yè)提到追索之訴，追償占比應(yīng)依據(jù)彼此的義務(wù)尺寸給予明確。盡管外派協(xié)議書承諾因未立即為外派員工交納社保導(dǎo)致的損害由派遣公司擔(dān)負(fù)，可是充分考慮用人企業(yè)是具體用人者，也是員工辛勤努力的關(guān)鍵受益者，對被外派員工承擔(dān)確保其工作安全性的法定義務(wù)，其對危害的產(chǎn)生具備法律依據(jù)，理應(yīng)分?jǐn)倱p失賠償金額。

【實(shí)例來源于】

昆山市盛通勞動派遣服務(wù)項目有限責(zé)任公司與昆山市奎冠電子有限公司、曹廣彪關(guān)于勞動仲裁糾紛案件

一審：江蘇省昆山市法院（2013）昆民初字第1328號；

二審：蘇州初級法院（2013）蘇中民終字第2531號

【宣判覺得】

盛通勞務(wù)派遣公司與奎冠電子科技公司簽署的勞動派遣合同書合理合法合理。該協(xié)議書承諾，代交社保的責(zé)任在盛通勞務(wù)派遣公司，盛通勞務(wù)公司未立即為外派工作人員代交社保各類保險費(fèi)用，從而產(chǎn)生的一切不良影響由盛通勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)。此案中，因?yàn)槭⑼▌趧?wù)派遣公司無法立即執(zhí)行該責(zé)任，導(dǎo)致的一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)損害，應(yīng)由盛通勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)。但奎冠電子科技公司做為用人企業(yè)，對公司單位外派的員工的各類保險費(fèi)用的支出狀況，盡管與公司單位存有承諾，但其做為用人行為主體，理當(dāng)對公司單位為員工申請辦理商業(yè)保險的事宜盡到催促責(zé)任，其無法盡到催促責(zé)任，對該一部分損害也應(yīng)擔(dān)負(fù)適度的承擔(dān)責(zé)任，融合事故發(fā)生時曹廣彪一切正常所屬的部門仍是包裝單位，僅僅臨時性叫成到原材料單位專車接送原材料，故酌情考慮評定由奎冠電子科技公司對所有損害擔(dān)負(fù)20%的義務(wù)。

參照：包剛、吳宏、劉金平、沈莉菁：“外派企業(yè)與用人企業(yè)應(yīng)按責(zé)分?jǐn)偣ｋU賠償”，載《人民司法·案例》2015年第2期。