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　　國家財政部上海市專員辦在最近的查驗全過程中，發(fā)覺一些公司在對“沖減員工薪酬”的管理方法與計算層面存有一些極不標(biāo)準(zhǔn)的難題。

       主要表現(xiàn)為：由公司按員工的不一樣職位職位等歸類，以“通訊費”、“車子服務(wù)費”、“差旅費”、“供暖費”、“物業(yè)管理費”等補助為名開展憑稅票費用報銷，具體費用報銷后會納入“期間費用”，不通過“沖減員工薪酬”計算。

       此類情況在一部分公司中有一定的客觀性和象征性，若進一步擴散和發(fā)展趨勢，將造成嚴(yán)重危害。　　
　　一是變向提升了員工薪酬的派發(fā)水準(zhǔn)。
       比較嚴(yán)重威脅公司“沖減員工薪酬”計算的精確性，造成員工薪酬派發(fā)新項目隨便擴大的情況。

       二是從而一年可“節(jié)約”員工薪酬盈余比較大或巨大，積累應(yīng)貼賬目。比較嚴(yán)重危害到公司財務(wù)信息計算的準(zhǔn)確性，造成財務(wù)信息失幀。

       三是避開了個人所得稅的計繳。存有有意少繳個人所得稅的行為，危害到個人所得稅和所得稅的恰當(dāng)計繳。依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第九號“員工薪酬”要求，員工薪酬包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助和員工福利費等。國家財政部《有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通報》（財企〔2009〕242號）文第二條要求：公司為員工……按月按規(guī)范方式或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入企業(yè)職工職工薪酬。
　　
　　提升對“沖減員工薪酬”的監(jiān)督管理和管理方法，因此大家提議：
       一是將一部分員工福利費列入企業(yè)職工職工薪酬管理方法?，F(xiàn)階段，某些公司為提升員工薪酬的派發(fā)水準(zhǔn)，降低職工薪酬的占有信用額度，私自將一部分理應(yīng)由“沖減員工薪酬”稅前列支的補助和員工福利費開展花費化，稅前列支于成本。為標(biāo)準(zhǔn)沖減員工薪酬的管理方法與計算，理應(yīng)將公司按月、按職位、按職務(wù)級別、按規(guī)范方式或付款的員工福利費，如：（員工住宅）物業(yè)管理費用補助、供暖費補助、差旅費補助、通信費補助等列入企業(yè)職工職工薪酬管理方法。

       二是對立即下發(fā)的各類補助依規(guī)計交稅費。對公司以現(xiàn)錢派發(fā)或現(xiàn)錢費用報銷等各種各樣方法付款，在成本稅前列支的物業(yè)管理費補助、供暖費補助、差旅費補助、通信費補助等，依照《有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通報》第七條要求申請辦理，“理應(yīng)按照稅收法規(guī)、行政規(guī)章的要求測算繳稅”。

       三是對相應(yīng)的公司和本人依規(guī)嚴(yán)處。對變向提升員工薪酬派發(fā)規(guī)范的公司，理應(yīng)依規(guī)嚴(yán)肅查處，與此同時，依規(guī)責(zé)任追究公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，以保證政策法規(guī)實行的權(quán)威性、確保財務(wù)核算的準(zhǔn)確性，確保財務(wù)信息的真實有效，避免違背組織紀(jì)律的個人行為產(chǎn)生。