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　　國(guó)家財(cái)政部上海市專員辦在最近的查驗(yàn)全過(guò)程中，發(fā)覺(jué)一些公司在對(duì)“沖減員工薪酬”的管理方法與計(jì)算層面存有一些極不標(biāo)準(zhǔn)的難題。

       主要表現(xiàn)為：由公司按員工的不一樣職位職位等歸類，以“通訊費(fèi)”、“車子服務(wù)費(fèi)”、“差旅費(fèi)”、“供暖費(fèi)”、“物業(yè)管理費(fèi)”等補(bǔ)助為名開(kāi)展憑稅票費(fèi)用報(bào)銷，具體費(fèi)用報(bào)銷后會(huì)納入“期間費(fèi)用”，不通過(guò)“沖減員工薪酬”計(jì)算。

       此類情況在一部分公司中有一定的客觀性和象征性，若進(jìn)一步擴(kuò)散和發(fā)展趨勢(shì)，將造成嚴(yán)重危害。　　
　　一是變向提升了員工薪酬的派發(fā)水準(zhǔn)。
       比較嚴(yán)重威脅公司“沖減員工薪酬”計(jì)算的精確性，造成員工薪酬派發(fā)新項(xiàng)目隨便擴(kuò)大的情況。

       二是從而一年可“節(jié)約”員工薪酬盈余比較大或巨大，積累應(yīng)貼賬目。比較嚴(yán)重危害到公司財(cái)務(wù)信息計(jì)算的準(zhǔn)確性，造成財(cái)務(wù)信息失幀。

       三是避開(kāi)了個(gè)人所得稅的計(jì)繳。存有有意少繳個(gè)人所得稅的行為，危害到個(gè)人所得稅和所得稅的恰當(dāng)計(jì)繳。依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第九號(hào)“員工薪酬”要求，員工薪酬包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助和員工福利費(fèi)等。國(guó)家財(cái)政部《有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通報(bào)》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）文第二條要求：公司為員工……按月按規(guī)范方式或付款的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)或是車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，理應(yīng)列入企業(yè)職工職工薪酬。
　　
　　提升對(duì)“沖減員工薪酬”的監(jiān)督管理和管理方法，因此大家提議：
       一是將一部分員工福利費(fèi)列入企業(yè)職工職工薪酬管理方法?，F(xiàn)階段，某些公司為提升員工薪酬的派發(fā)水準(zhǔn)，降低職工薪酬的占有信用額度，私自將一部分理應(yīng)由“沖減員工薪酬”稅前列支的補(bǔ)助和員工福利費(fèi)開(kāi)展花費(fèi)化，稅前列支于成本。為標(biāo)準(zhǔn)沖減員工薪酬的管理方法與計(jì)算，理應(yīng)將公司按月、按職位、按職務(wù)級(jí)別、按規(guī)范方式或付款的員工福利費(fèi)，如：（員工住宅）物業(yè)管理費(fèi)用補(bǔ)助、供暖費(fèi)補(bǔ)助、差旅費(fèi)補(bǔ)助、通信費(fèi)補(bǔ)助等列入企業(yè)職工職工薪酬管理方法。

       二是對(duì)立即下發(fā)的各類補(bǔ)助依規(guī)計(jì)交稅費(fèi)。對(duì)公司以現(xiàn)錢派發(fā)或現(xiàn)錢費(fèi)用報(bào)銷等各種各樣方法付款，在成本稅前列支的物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)助、供暖費(fèi)補(bǔ)助、差旅費(fèi)補(bǔ)助、通信費(fèi)補(bǔ)助等，依照《有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通報(bào)》第七條要求申請(qǐng)辦理，“理應(yīng)按照稅收法規(guī)、行政規(guī)章的要求測(cè)算繳稅”。

       三是對(duì)相應(yīng)的公司和本人依規(guī)嚴(yán)處。對(duì)變向提升員工薪酬派發(fā)規(guī)范的公司，理應(yīng)依規(guī)嚴(yán)肅查處，與此同時(shí)，依規(guī)責(zé)任追究公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，以保證政策法規(guī)實(shí)行的權(quán)威性、確保財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效，避免違背組織紀(jì)律的個(gè)人行為產(chǎn)生。