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勞動(dòng)派遣，就是指外派公司與外派工作人員簽署勞動(dòng)合同書(shū)，外派公司和用人公司簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)，用人公司規(guī)定外派公司依據(jù)項(xiàng)目的必須 外派勞務(wù)公司工作人員，并付款酬金的一種方式。在民法要求上，《國(guó)家財(cái)政部 我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)進(jìn)一步確立全方位拉開(kāi)營(yíng)改增政策示范點(diǎn)相關(guān)勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目、高速公路高速公路費(fèi)抵稅等制度的通告》（稅務(wù)〔2016〕47號(hào)）中對(duì)“勞動(dòng)派遣”有如下所示定義：勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目，就是指勞動(dòng)派遣企業(yè)為了更好地達(dá)到用人企業(yè)針對(duì)各種靈活用工的要求，將員工外派至用人企業(yè)，接納用人部門(mén)管理方法并且為其運(yùn)行的服務(wù)項(xiàng)目。

勞動(dòng)派遣一方面減少了用人公司的培圳成本費(fèi)，避開(kāi)裁人的風(fēng)險(xiǎn)性；另一方面加強(qiáng)了用工的協(xié)調(diào)能力。因而，遭受用人公司的親睞。那麼，勞動(dòng)派遣用人的個(gè)人所得稅誰(shuí)來(lái)代收代繳呢？怎樣繳納呢？

1、外派企業(yè)支付薪水，怎樣繳納個(gè)人所得稅？

一般狀況下，勞動(dòng)派遣工作人員的薪水由用人公司轉(zhuǎn)帳給外派公司，再由外派公司統(tǒng)一派發(fā)給勞動(dòng)派遣工作人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求，“勞動(dòng)派遣公司是公司法所稱(chēng)用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對(duì)職工的責(zé)任?！币蚨?，被外派工作人員是勞動(dòng)派遣公司的“人”，而不是用人公司的人。簡(jiǎn)單了解，便是勞動(dòng)派遣企業(yè)耗費(fèi)成本種活員工，將員工派遣去工作中。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法》第八條要求：“個(gè)人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或本人為義務(wù)人”。因而，勞動(dòng)派遣工作人員的個(gè)人所得稅應(yīng)由外派公司按工資薪金所得所得的代收代繳個(gè)人所得稅。

2、外派公司與用人公司都付款薪水，怎樣繳納個(gè)人所得稅？

也有一種狀況，除開(kāi)用人公司轉(zhuǎn)帳給外派公司，再由外派公司派發(fā)給勞動(dòng)派遣人員工資之外，用人公司很有可能也會(huì)向勞動(dòng)派遣工作人員派發(fā)加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利這些。外派公司與用人公司都付款工資薪金所得的情形下，如何處理呢？

這類(lèi)情況事實(shí)上歸屬于本人從兩個(gè)或是兩個(gè)之上獲得薪水、薪酬所得的的情況。本人應(yīng)該依照要求挑選并固定不動(dòng)在就職、受聘的一地企業(yè)所在城市負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)自主申請(qǐng)辦理稅務(wù)申報(bào)，年度匯算清繳其薪水、薪酬收益的個(gè)人所得稅，多退少補(bǔ)。

舉個(gè)事例，別人在外派公司A公司獲得薪水4五百元，用人公司乙企業(yè)獲得薪水380零元。A公司在付款薪水時(shí)，繳納個(gè)人所得稅=（4500-3500）×3%=30元；乙企業(yè)則不會(huì)再扣減花費(fèi)，以付款全額的立即明確稅率，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅=3800×10%-105=275元；按時(shí)將兩個(gè)所得的合拼，年度匯算清繳其薪水、薪酬收益的個(gè)人所得稅，多退少補(bǔ)，共應(yīng)交納個(gè)人所得稅=（3800 4500-3500）×20%-555=405元，應(yīng)補(bǔ)交個(gè)人所得稅405-（30 275）=一百元。

那樣的繳納個(gè)人所得稅方法，事實(shí)上十分繁雜，更有效的挑選應(yīng)該是用人公司將加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等與薪水一起付款給外派公司，一樣由外派公司派發(fā)并繳納個(gè)人所得稅。

| 創(chuàng)作者：張翀