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勞動派遣，就是指外派公司與外派工作人員簽署勞動合同書，外派公司和用人公司簽署勞動派遣協(xié)議書，用人公司規(guī)定外派公司依據(jù)項目的必須 外派勞務(wù)公司工作人員，并付款酬金的一種方式。在民法要求上，《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)進(jìn)一步確立全方位拉開營改增政策示范點(diǎn)相關(guān)勞動派遣服務(wù)項目、高速公路高速公路費(fèi)抵稅等制度的通告》（稅務(wù)〔2016〕47號）中對“勞動派遣”有如下所示定義：勞動派遣服務(wù)項目，就是指勞動派遣企業(yè)為了更好地達(dá)到用人企業(yè)針對各種靈活用工的要求，將員工外派至用人企業(yè)，接納用人部門管理方法并且為其運(yùn)行的服務(wù)項目。

勞動派遣一方面減少了用人公司的培圳成本費(fèi)，避開裁人的風(fēng)險性；另一方面加強(qiáng)了用工的協(xié)調(diào)能力。因而，遭受用人公司的親睞。那麼，勞動派遣用人的個人所得稅誰來代收代繳呢？怎樣繳納呢？

1、外派企業(yè)支付薪水，怎樣繳納個人所得稅？

一般狀況下，勞動派遣工作人員的薪水由用人公司轉(zhuǎn)帳給外派公司，再由外派公司統(tǒng)一派發(fā)給勞動派遣工作人員。

《中華人民共和國勞動合同法》要求，“勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對職工的責(zé)任。”因而，被外派工作人員是勞動派遣公司的“人”，而不是用人公司的人。簡單了解，便是勞動派遣企業(yè)耗費(fèi)成本種活員工，將員工派遣去工作中。

依據(jù)《個人所得稅法》第八條要求：“個人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或本人為義務(wù)人”。因而，勞動派遣工作人員的個人所得稅應(yīng)由外派公司按工資薪金所得所得的代收代繳個人所得稅。

2、外派公司與用人公司都付款薪水，怎樣繳納個人所得稅？

也有一種狀況，除開用人公司轉(zhuǎn)帳給外派公司，再由外派公司派發(fā)給勞動派遣人員工資之外，用人公司很有可能也會向勞動派遣工作人員派發(fā)加班工資、獎勵金、福利這些。外派公司與用人公司都付款工資薪金所得的情形下，如何處理呢？

這類情況事實上歸屬于本人從兩個或是兩個之上獲得薪水、薪酬所得的的情況。本人應(yīng)該依照要求挑選并固定不動在就職、受聘的一地企業(yè)所在城市負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)自主申請辦理稅務(wù)申報，年度匯算清繳其薪水、薪酬收益的個人所得稅，多退少補(bǔ)。

舉個事例，別人在外派公司A公司獲得薪水4五百元，用人公司乙企業(yè)獲得薪水380零元。A公司在付款薪水時，繳納個人所得稅=（4500-3500）×3%=30元；乙企業(yè)則不會再扣減花費(fèi)，以付款全額的立即明確稅率，測算繳納個人所得稅=3800×10%-105=275元；按時將兩個所得的合拼，年度匯算清繳其薪水、薪酬收益的個人所得稅，多退少補(bǔ)，共應(yīng)交納個人所得稅=（3800 4500-3500）×20%-555=405元，應(yīng)補(bǔ)交個人所得稅405-（30 275）=一百元。

那樣的繳納個人所得稅方法，事實上十分繁雜，更有效的挑選應(yīng)該是用人公司將加班工資、獎勵金等與薪水一起付款給外派公司，一樣由外派公司派發(fā)并繳納個人所得稅。

| 創(chuàng)作者：張翀