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雙薪制”怎樣繳納個(gè)人所得稅

答：據(jù)國(guó)稅函[2002]629號(hào)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題的審批》：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它公司在推行“雙薪制”(依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工多派發(fā)一個(gè)月的薪水)后，本人因而而獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的計(jì)稅個(gè)人所得稅。

對(duì)以上“雙薪”所得的正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi)，應(yīng)全額的做為應(yīng)納稅額按稅率測(cè)算繳稅，但假如經(jīng)營(yíng)者獲得“雙薪”當(dāng)月的薪水、薪酬所得的不夠800元的，應(yīng)以“雙薪”所得的與當(dāng)月薪水、薪酬所得的合拼扣減800元后的賬戶余額做為應(yīng)納稅額，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

雙薪個(gè)人所得稅計(jì)算方式

答：對(duì)員工在同一個(gè)月內(nèi)獲得全年度一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所獲得的雙薪與全年度一次性獎(jiǎng)金合拼后，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，即先將所有所得的金額除于12，按其商數(shù)并依據(jù)企業(yè)所得稅法要求的稅率表明確適用的征收率和速算扣除數(shù)，再依據(jù)所有所得的金額、適用的征收率和速算扣除數(shù)，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算繳稅。

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月薪水、薪酬所得的小于企業(yè)所得稅法規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將整年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)假如員工當(dāng)月薪水、薪酬所得的高過(guò)(或相當(dāng)于)企業(yè)所得稅法規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

假如員工當(dāng)月薪水、薪酬所得的小于企業(yè)所得稅法規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

必須留意的是，一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算方式，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅法子只可以使用一次。

推行年薪制和績(jī)效工資的企業(yè)，本人獲得年尾實(shí)現(xiàn)的年收入和績(jī)效工資也適用。

但員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個(gè)人所得稅。

以上是有關(guān)雙薪制怎樣交納個(gè)人所得稅及其雙薪個(gè)人所得稅的繳納方式，大伙兒是不是懂了呢?要想獲取更多的有關(guān)個(gè)人所得稅等相關(guān)內(nèi)容，那么就趕緊來(lái)看熱鬧吧。