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調(diào)節(jié)多記提應(yīng)對(duì)員工薪酬如何做?

多提出來(lái)的薪水在應(yīng)付職工薪酬或是額應(yīng)對(duì)員工薪酬掛帳，所得稅匯算清繳的時(shí)候應(yīng)該調(diào)節(jié)繳稅的，調(diào)節(jié)繳稅以后能通過(guò)以前年度損益調(diào)整學(xué)科減應(yīng)付職工薪酬或是應(yīng)對(duì)員工薪酬多提一部分抵減。

若額度并不大，完全可以在去年開(kāi)展沖回憑據(jù)

若數(shù)額比較大，則必須通過(guò)以前年度損益調(diào)整學(xué)科調(diào)節(jié)：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：以前年度損益調(diào)整

借：以前年度損益調(diào)整

貸：股東分紅-盈余公積

應(yīng)對(duì)員工薪酬必須要先記提再派發(fā)嗎?

依據(jù)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，公司員工工資應(yīng)通過(guò)“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，計(jì)算應(yīng)對(duì)員工薪酬的獲取、清算、使用等狀況。借貸方備案：分派記入成本新項(xiàng)目的員工薪酬的金額。借貸方備案：具體發(fā)放員工薪酬的金額。

員工薪酬核算兩個(gè)步驟：確定應(yīng)對(duì)員工薪酬，具體派發(fā)應(yīng)對(duì)員工薪酬。

在計(jì)算員工薪酬的時(shí)候可以要先記提再派發(fā)，即便要當(dāng)月薪水當(dāng)月派發(fā)，雖然有時(shí)候任務(wù)量很有可能大了些，但是以后一旦必須這一塊的數(shù)據(jù)信息我們就可以及時(shí)地給予出去。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于調(diào)節(jié)多記提應(yīng)對(duì)員工薪酬如何做的全部?jī)?nèi)容，調(diào)節(jié)繳稅以后能通過(guò)以前年度損益調(diào)整學(xué)科減應(yīng)付職工薪酬或是應(yīng)對(duì)員工薪酬多提一部分抵減，獲得更多的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，歡迎關(guān)注，期待能帶給你協(xié)助。