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公司交納員工社會保險金怎樣進行會計賬務(wù)處理

公司財會人員會計賬務(wù)處理，應(yīng)注意以下幾方面：

公司財會人員會計賬務(wù)處理如下所示：

1、計提工資

借：期間費用 員工工資 27600元

貸：應(yīng)對員工薪酬 薪水 27600元

2、記提社保

借：期間費用 社保 8400元

貸：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 8400元

問題原因分析：以上賬務(wù)處理方法所造成的最直觀結(jié)果就是本人應(yīng)繳納的社保一部分并沒有記入職工工資總額，導(dǎo)致做為記提工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、員工福利費的基數(shù)降低了，對于企業(yè)不好。

★正確會計賬務(wù)處理是：

1、計提工資

借：期間費用 員工工資 30000元

貸：應(yīng)對員工薪酬 薪水 30000元

2、記提企業(yè)擔(dān)負(fù)社保

借：期間費用 社保 6000元

貸：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 6000元

3、繳納保險

借：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 6000元

應(yīng)對員工薪酬 薪水 2400元

貸：存款 8400元

4、發(fā)工資

借：應(yīng)對員工薪酬 薪水 27600元

貸：存款 27600元

處理錯誤方法二：公司全額的擔(dān)負(fù)社會保險金

一些公司在與員工商議薪水時，會全額的擔(dān)負(fù)員工需承擔(dān)的社會保險一部分，即協(xié)議約定薪水為實發(fā)凈工資。公司做工資表如下所示：

公司財會人員會計賬務(wù)處理如下所示：

1、計提工資

借：期間費用 員工工資 30000元

貸：應(yīng)對員工薪酬 薪水 30000元

2、交納社保，公司負(fù)責(zé)所有社保費

借：期間費用 社保 8400元

貸：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 8400元

問題原因分析：公司交納的社會保險費用的基數(shù)并不是實發(fā)工資，反而是扣減社保和個稅前實發(fā)工資。該企業(yè)需要計算出正確社保基數(shù)，再次計提社保花費。

★恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞饺缦滤荆?/p>

假定該公司所在地本人應(yīng)繳納的社保比例為8%，公司應(yīng)繳納的社保比例為20%，則計算收費數(shù)量后再次列工資條如下所示（計算方法：社?；鶖?shù)=（實發(fā)工資 扣除的個人所得稅）÷92%）：

大家注意到，這樣的情況下，公司測算社保的數(shù)量并不是30000元，而是32608.70元（=30000÷92%），本人需承擔(dān)的個人社保再也不是2400元，反而是2608.70（=32608.70×8%），一樣，其公司需承擔(dān)的社會保險已不再是6000元，而是6521.74元（=32608.70×20%）。

公司財會人員應(yīng)進行會計賬務(wù)處理如下所示：

1、計提工資

借：期間費用 員工工資 32608.70元

貸：應(yīng)對員工薪酬 薪水 32608.70元

2、記提企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會保險

借：期間費用 社保 6521.74元

貸：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 6521.74元

3、繳納保險

借：應(yīng)對員工薪酬 個人社保 6521.74元

應(yīng)對員工薪酬 薪水 2608.70元

貸：存款 9130.44元

4、發(fā)工資

借：應(yīng)對員工薪酬 薪水30000元

貸：存款 30000元

關(guān)于公司交納員工社會保險金怎樣進行會計賬務(wù)處理，及其會計非常容易常犯的錯，來給大家作出了有關(guān)的解釋，有沒有什么不清楚的，熱烈歡迎網(wǎng)上咨詢大家答疑老師，立即為大家解答！