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怎么計算年金個稅遞延納稅?

答：1.公司或事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))依據(jù)國家相關(guān)政策要求的方法與標(biāo)準(zhǔn)，為在單位就職或是受聘的所有職工繳納的年金或企業(yè)年金(下列通稱分紅保險)企業(yè)交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫時不繳納個稅。

2.自己依據(jù)國家相關(guān)政策要求繳納的分紅保險個人繳納一部分，在不得超過自己繳費工資計稅基數(shù)的4%規(guī)范內(nèi)的那一部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅額中扣。

3.超出本通知第一條第1項和第2項規(guī)定的規(guī)范繳納的分紅保險企業(yè)交費和個人繳納一部分，應(yīng)劃入本人當(dāng)期的薪水、工資薪金所得，依規(guī)計稅個稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險的部門代收代繳，同時向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請解繳。

4.年金本人繳費工資計稅基數(shù)為自己上一年度月平均收入。月平均收入按中國統(tǒng)計局要求納入職工薪酬統(tǒng)計分析項目測算。月平均收入超出員工工作單位所屬設(shè)區(qū)大城市上一年度員工月平均收入300%之上的那一部分，不納入本人繳費工資計稅基數(shù)。

企業(yè)年金本人繳費工資計稅基數(shù)為員工薪級工資和薪級總和。員工薪級工資和薪級總和超出員工工作單位所屬設(shè)區(qū)大城市上一年度員工月平均收入300%之上的那一部分，不納入本人繳費工資計稅基數(shù)。

交納分紅保險的優(yōu)點與缺點各是什么？

答：交納分紅保險的優(yōu)勢取決于:(1)簡單靈便，顧主不構(gòu)成未來給予明確金額的養(yǎng)老保險金責(zé)任，只必須按事先估算的養(yǎng)老保險金金額要求一定的繳費率，也不構(gòu)成精算師的職責(zé)，此項工作需要由人保公司擔(dān)負(fù);(2)養(yǎng)老保險金記入個人帳戶，對員工有極強(qiáng)的誘惑力，一旦參與者在退休前停止養(yǎng)老計劃時，能夠并對余額處理具備普遍決定權(quán);(3)本規(guī)劃的年金無須參與養(yǎng)老計劃停止的再保險，假如員工碰到重要生活困難時，隨時都可以停止養(yǎng)老計劃，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

交納分紅保險有其本身的不足:(1)員工退休后的養(yǎng)老保險金在于其個人帳戶里的養(yǎng)老保險金金額，參與養(yǎng)老計劃的不同年齡段的員工退休之后所得到的養(yǎng)老保險金水準(zhǔn)相距非常大;(2)個人帳戶里的養(yǎng)老保險金受經(jīng)濟(jì)環(huán)境和通脹產(chǎn)生的影響非常大，還在持續(xù)通脹，長期投資不太好的前提下，養(yǎng)老保險金無法資本增值;(3)交納分紅保險激勵員工在退休后一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險，停止養(yǎng)老保險關(guān)系，但因為一次領(lǐng)到金額非常大，退休者通常迫不得已承受相對較高的所得稅稅率;除此之外，交納分紅保險的養(yǎng)老保險金與社會保障規(guī)劃的養(yǎng)老保險金徹底掛鉤，很容易出現(xiàn)不一樣人員的養(yǎng)老金替代率較高或稍低。

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