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怎么計(jì)算年金個(gè)稅遞延納稅?

答：1.公司或事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求的方法與標(biāo)準(zhǔn)，為在單位就職或是受聘的所有職工繳納的年金或企業(yè)年金(下列通稱分紅保險(xiǎn))企業(yè)交費(fèi)一部分，在記入個(gè)人帳戶時(shí)，本人暫時(shí)不繳納個(gè)稅。

2.自己依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求繳納的分紅保險(xiǎn)個(gè)人繳納一部分，在不得超過(guò)自己繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%規(guī)范內(nèi)的那一部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅額中扣。

3.超出本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的規(guī)范繳納的分紅保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)和個(gè)人繳納一部分，應(yīng)劃入本人當(dāng)期的薪水、工資薪金所得，依規(guī)計(jì)稅個(gè)稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險(xiǎn)的部門(mén)代收代繳，同時(shí)向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)解繳。

4.年金本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為自己上一年度月平均收入。月平均收入按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目測(cè)算。月平均收入超出員工工作單位所屬設(shè)區(qū)大城市上一年度員工月平均收入300%之上的那一部分，不納入本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

企業(yè)年金本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為員工薪級(jí)工資和薪級(jí)總和。員工薪級(jí)工資和薪級(jí)總和超出員工工作單位所屬設(shè)區(qū)大城市上一年度員工月平均收入300%之上的那一部分，不納入本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

交納分紅保險(xiǎn)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)各是什么？

答：交納分紅保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)取決于:(1)簡(jiǎn)單靈便，顧主不構(gòu)成未來(lái)給予明確金額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金責(zé)任，只必須按事先估算的養(yǎng)老保險(xiǎn)金金額要求一定的繳費(fèi)率，也不構(gòu)成精算師的職責(zé)，此項(xiàng)工作需要由人保公司擔(dān)負(fù);(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)金記入個(gè)人帳戶，對(duì)員工有極強(qiáng)的誘惑力，一旦參與者在退休前停止養(yǎng)老計(jì)劃時(shí)，能夠并對(duì)余額處理具備普遍決定權(quán);(3)本規(guī)劃的年金無(wú)須參與養(yǎng)老計(jì)劃停止的再保險(xiǎn)，假如員工碰到重要生活困難時(shí)，隨時(shí)都可以停止養(yǎng)老計(jì)劃，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

交納分紅保險(xiǎn)有其本身的不足:(1)員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在于其個(gè)人帳戶里的養(yǎng)老保險(xiǎn)金金額，參與養(yǎng)老計(jì)劃的不同年齡段的員工退休之后所得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)相距非常大;(2)個(gè)人帳戶里的養(yǎng)老保險(xiǎn)金受經(jīng)濟(jì)環(huán)境和通脹產(chǎn)生的影響非常大，還在持續(xù)通脹，長(zhǎng)期投資不太好的前提下，養(yǎng)老保險(xiǎn)金無(wú)法資本增值;(3)交納分紅保險(xiǎn)激勵(lì)員工在退休后一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，停止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，但因?yàn)橐淮晤I(lǐng)到金額非常大，退休者通常迫不得已承受相對(duì)較高的所得稅稅率;除此之外，交納分紅保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金與社會(huì)保障規(guī)劃的養(yǎng)老保險(xiǎn)金徹底掛鉤，很容易出現(xiàn)不一樣人員的養(yǎng)老金替代率較高或稍低。

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