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一、依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開(kāi)支抵扣問(wèn)題的通告》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）第一條要求，納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)的福利性補(bǔ)助，合乎《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通告》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條要求的，可做為公司產(chǎn)生的工資薪金所得開(kāi)支，按照規(guī)定在抵扣。

不可以與此同時(shí)合乎以上標(biāo)準(zhǔn)的福利性補(bǔ)助，應(yīng)做為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文檔第三條要求的員工福利費(fèi)，按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣。

二、依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通告》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條要求，有關(guān)有效工資薪金所得問(wèn)題 《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會(huì)、董事會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金所得開(kāi)展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開(kāi)展的；

（四）公司對(duì)具體下發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任；

（五）相關(guān)職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

第三條要求，有關(guān)員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：

（一）并未推行分離出來(lái)辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其含有福利單位所出現(xiàn)的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等。

（二）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所下發(fā)的各類(lèi)補(bǔ)助和非錢(qián)幣性福利，包含公司向員工下發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、職工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。

（三）依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問(wèn)金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車(chē)費(fèi)等。

因而，公司以紅包方式派發(fā)的員工補(bǔ)助如納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)，且合乎工資薪金所得有關(guān)要求的，可做為工資薪金所得開(kāi)支，按照規(guī)定在抵扣；如不符工資薪金所得有關(guān)要求，但合乎員工福利費(fèi)有關(guān)要求的，可做為福利費(fèi)按照規(guī)定在抵扣。