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一、依據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣問題的通告》（我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號）第一條要求，納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動與工資薪金所得一起派發(fā)的福利性補助，合乎《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號）第一條要求的，可做為公司產(chǎn)生的工資薪金所得開支，按照規(guī)定在抵扣。

不可以與此同時合乎以上標準的福利性補助，應做為國稅函〔2009〕3號文檔第三條要求的員工福利費，按照規(guī)定測算額度抵扣。

二、依據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號）第一條要求，有關有效工資薪金所得問題 《實施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會、董事會、薪酬聯(lián)合會或有關監(jiān)督機構制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務行政機關在對工資薪金所得開展合理化確定時，可按下列標準把握：

（一）公司制定了比較標準的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領域及地域水準；

（三）公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調節(jié)是井然有序開展的；

（四）公司對具體下發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任；

（五）相關職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

第三條要求，有關員工福利費扣減問題

《實施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費，包含以下幾點：

（一）并未推行分離出來辦社會發(fā)展職責的公司，其含有福利單位所出現(xiàn)的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院等團體福利單位的機器設備、設備及維護保養(yǎng)花費和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等。

（二）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所下發(fā)的各類補助和非錢幣性福利，包含公司向員工下發(fā)的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、職工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預算補助、員工交通費等。

（三）依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

因而，公司以紅包方式派發(fā)的員工補助如納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動與工資薪金所得一起派發(fā)，且合乎工資薪金所得有關要求的，可做為工資薪金所得開支，按照規(guī)定在抵扣；如不符工資薪金所得有關要求，但合乎員工福利費有關要求的，可做為福利費按照規(guī)定在抵扣。