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上年薪水多記提該怎么調(diào)整?

1、實行企業(yè)會計準則的,沖回上年多記提收益,必須根據(jù)"上年損益調(diào)節(jié)"學科.

借:上年損益調(diào)節(jié)

應交稅金--銷項稅(銷項稅額)所得稅一般納稅人適用

借:應交稅金-應繳所得稅

貸:應收帳款等有關(guān)學科

與此同時結(jié)轉(zhuǎn)成本

借:分配利潤-未分配利潤

貸:上年損益調(diào)節(jié)

2、實行小企業(yè)會計準則的,沖回上年多記提收益,立即抵減今天收益就可以.

貸:主營業(yè)務收入(或其他業(yè)務收入等學科)紅數(shù)

借:應交稅金--銷項稅(銷項稅額)所得稅一般納稅人適用

貸:應收帳款等有關(guān)學科

工資計提會計分錄是什么樣的?

工資計提會計分錄:

借:產(chǎn)品成本(生產(chǎn)線生產(chǎn)制造職工薪酬)

產(chǎn)品成本(生產(chǎn)車間管理工作人員薪酬)

期間費用(行政后勤薪酬)

營業(yè)費用(業(yè)務員薪酬)

研發(fā)費用(從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)主題活動工作人員薪酬)

在建項目等(從業(yè)建設工程工作人員薪酬)

合同書履行合同成本費

貸:應收員工薪酬

具體派發(fā):

借:應收員工薪酬

貸:存款、貨幣資金等

員工薪酬,就是指公司為得到員工給予的業(yè)務或終止勞動合同而提供的各類類型的酬金或賠償.員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利.公司給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利,也歸屬于員工福利.

以上梳理的材料內(nèi)容,便是大家對于"上年薪水多記提該怎么調(diào)整?"這一問題的所有解釋.上年薪水,假如多記提得話,就要立即調(diào)節(jié).實行不一樣的企業(yè)會計準則,那麼調(diào)節(jié)解決方式會存在差別.大伙兒可以依據(jù)具體情況,來參照以上方式.