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應收員工薪酬期終負數(shù)怎么調(diào)沒

你只發(fā)放工資,不計提工資,自然便會變成負數(shù)(即借方余額)

妥善處理.

計提工資

借:成本-薪水

貸:應收員工薪酬-薪水

派發(fā)時,算不上個人所得稅

借:應收員工薪酬-薪水

貸:存款

"應付款"是個雙向特性的帳戶,期末余額可以在借貸方也可在借方,"應付款"帳戶期末余額在借貸方,填列資產(chǎn)負債率時,不必填在"應付款"這一新項目內(nèi),可填在"預收賬款"這一新項目內(nèi).

案例

新到一家企業(yè)發(fā)覺:該企業(yè)05年里工資計提少記提了非常大一筆,在2006年時一直未補提,因而如今應付工資發(fā)生了借方余額,我想問一下現(xiàn)在可以補提05年的薪水嗎?會計分錄:借記上年盈利和虧損調(diào)節(jié),貸記應收員工薪酬,由于我認為表格中應收員工薪酬是負數(shù),不太有效.我想問一下如果不調(diào)行嗎?假如調(diào),以上做法對不對?或者該怎么處理為好?

這樣的事情可以依照財務會計錯誤的相關(guān)要求開展解決.薪水少記提了一大筆,歸屬于重要財務會計錯漏,與此同時危害盈利和虧損.依照企業(yè)會計準則相關(guān)要求,應將其對盈利和虧損的危害數(shù)調(diào)節(jié)發(fā)覺本期的初期留存收益,財務會計報表別的有關(guān)新項目的期初數(shù)也一并調(diào)節(jié).

實際的解決為:

1、 補提應付工資:

借:上年盈利和虧損調(diào)節(jié)

貸:應收員工薪酬--應付工資

2、 調(diào)節(jié)應交所得稅

借:應交稅金--應交所得稅

貸:上年盈利和虧損調(diào)節(jié)

3、 將"上年盈利和虧損調(diào)節(jié)"賬戶余額轉(zhuǎn)到"分配利潤--未分配利潤"

4、 依照企業(yè)留存收益記提占比,調(diào)節(jié)留存收益.

借:留存收益(法定盈余公積等)

貸:分配利潤--未分配利潤

以上便是應收員工薪酬期終負數(shù)怎么調(diào)沒這個問題的所有解釋,看了前文你懂得了沒有,大伙兒可以相匹配我歸整的案例剖析了解.假如你要想認識大量資詢,熱烈歡迎資詢在線提問教師.