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       公司財會人員資詢：年終歲尾，為了更好地激勵員工的工作熱情，企業(yè)提前準備向大伙兒派發(fā)年終獎金和年終雙薪。企業(yè)在繳納個人所得稅時要留意有哪些問題？
　　
　　《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）第一條要求，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。以上一次性獎金也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效工資。
　　
　　年終獎金與年終雙薪同月內(nèi)獲得應合拼記稅　　
　　對員工在同一個月內(nèi)獲得全年度一次性獎金和年終雙薪，應將所獲得的雙薪與全年度一次性獎金合拼后，應對比國稅發(fā)[2005]9號文檔要求的全年度一次性獎金的繳稅方法，測算征繳個人所得稅，即先將所有所得的金額除于12，按其商數(shù)并依據(jù)企業(yè)所得稅法要求的稅率表明確適用的稅點和速算扣除數(shù)，再依據(jù)所有所得的金額、適用的稅點和速算扣除數(shù)，依照企業(yè)所得稅法要求測算繳稅。
　　
　　例如，員工吳某，2013年12月工資性收入6000元。2013年12月末企業(yè)決策對全部員工按工作業(yè)績派發(fā)本年度獎勵金，吳某得獎勵金60000元。與此同時，吳某還獲得年終雙薪3000元。則吳某當月的個人所得稅測算如下所示：當月工資性收入的個人所得稅＝（6000－3500）×10％－105＝145（元）。因為吳某應將所獲得的雙薪與全年度一次性獎金合拼記稅，而吳某當月薪水、薪酬所得的高過稅收法律規(guī)范的花費扣除額，則要找尋吳某雙薪與全年度一次性獎金的個人所得稅適用的征收率：（60000＋3000）÷12＝5250（元），其相匹配的稅點和速算扣除數(shù)各自為20%和555元。即吳某2013年度所獲得的雙薪與全年度一次性獎金的個人所得稅為：（60000＋3000）×20％－555＝12045（元）。即2013年12月吳某共應繳個人所得稅145＋12045＝12190（元）。
　　
　　一次性獎金個稅不必分月測算　　
　　針對年尾一次性獎金個人所得稅的測算，國稅發(fā)[2005]9號文檔第二條要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳：
     （一）先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應將整年一次性獎金扣減“員工當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的凈額”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

     （二）將員工本人當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第（一）項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：
       1.假如員工當月薪水、薪酬所得的高過（或相當于）稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：應納稅所得額＝員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數(shù)。
       2.假如員工當月薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：應納稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金－員工當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的凈額）×稅率－速算扣除數(shù)。
　　
　　舉例來說，員工吳某，2013年12月工資性收入6000元。2013年12月末企業(yè)決策對全部員工按工作業(yè)績派發(fā)本年度獎勵金，吳某得獎勵金60000元。則吳某當月的個人所得稅測算如下所示：當月工資性收入的個人所得稅＝（6000－3500）×10％－105＝145（元）。因為吳某當月薪水、薪酬所得的高過稅收法律規(guī)范的花費扣除額，則要找尋吳某本年度獎勵金的個人所得稅適用的征收率：60000÷12＝5000（元），其相匹配的稅點和速算扣除數(shù)各自為20%和555元。即吳某2013年度一次性獎金收益的個人所得稅為：60000×20％－555＝11445（元）。2013年12月吳某共應繳個人所得稅145＋11445＝11590（元）。
　　
　　必須提示經(jīng)營者留意的是，國稅發(fā)[2005]9號文檔要求的一次性獎金個人所得稅的計算方式，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。推行年薪制和績效工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效工資也適用。但員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。