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　　問：我公司2月份派發(fā)了上本年度的年終獎金，應(yīng)用了全年度一次性獎金的獨特優(yōu)化算法；假如當(dāng)初12月份再派發(fā)當(dāng)初的年終獎金，是不是還能夠再應(yīng)用全年度一次性獎金的獨特優(yōu)化算法？

　　答：依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第三條的要求，在一個繳稅年內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。因而，若該公司當(dāng)初2月份派發(fā)上一年的年終獎已應(yīng)用全年度一次性獎金的獨特優(yōu)化算法為員工申請交納了個人所得稅，其12月份派發(fā)當(dāng)初的年終獎金則不能再依照全年度一次性獎金的計算方法測算個人所得稅，應(yīng)與12月份本月的薪水、薪酬所得的分類匯總交納個人所得稅。