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案件介紹
　　
稅務(wù)機(jī)關(guān)單位經(jīng)書(shū)案審批，發(fā)覺(jué)某公司在2014年申請(qǐng)個(gè)人所得稅工資薪金所得時(shí)，有13人多次重復(fù)使用全年度一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅獨(dú)特優(yōu)化算法。稅務(wù)工作人員立即對(duì)公司開(kāi)展政策宣傳策劃指導(dǎo)，并依照現(xiàn)行政策要求，對(duì)一年以內(nèi)多次應(yīng)用全年度一次性獎(jiǎng)金獨(dú)特計(jì)算方法的工資所得的個(gè)人所得稅再次開(kāi)展測(cè)算，共補(bǔ)繳個(gè)人所得稅21500元。
　　
稅收法律剖析
　　
按《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）要求，測(cè)算個(gè)人所得稅的一次性獎(jiǎng)金包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效工資方法的企業(yè)，依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效工資，并且在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者該計(jì)算方式只可以應(yīng)用一次。員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金不必按段測(cè)算個(gè)人所得稅
全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式 
年終獎(jiǎng)金額度大,怎么發(fā)?（劉文永）
新個(gè)稅法下的薪水與獎(jiǎng)勵(lì)金繳稅最佳分派表
年終獎(jiǎng)金九種不一樣派發(fā)方式的稅務(wù)解決  <肖宏偉>
新個(gè)稅法下的全年度一次性獎(jiǎng)金失效地區(qū)明確表 
分次派發(fā)一次性記提的年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
顧主為員工擔(dān)負(fù)（全年度一次性獎(jiǎng)金）個(gè)人所得稅的測(cè)算以及稅務(wù)解決   <鐘華志>  
顧主壓力年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)劃入員工所得的繳稅  <何張瓊 馬秀卿>
年終獎(jiǎng)金高發(fā)1元或需多交8.8萬(wàn)只稅  <葛長(zhǎng)銀>       年收入派發(fā)的避稅之道 <葛長(zhǎng)銀>
國(guó)稅函[2005]715號(hào) 我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)經(jīng)營(yíng)者獲得未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金收益計(jì)稅個(gè)人所得稅問(wèn)題的審批
魯?shù)囟惥趾痆2010]94號(hào)講解：山東省確立特殊領(lǐng)域員工獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算方法 
我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號(hào) 有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎(jiǎng)金一部分稅金相關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方式問(wèn)題的公示