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某公司財會人員通電話資詢，本企業(yè)要依據(jù)全年度經(jīng)濟收益并融合業(yè)務員的工作業(yè)績派發(fā)全年度獎勵金，在派發(fā)全年度獎勵金當月，還準備與此同時派發(fā)大半年獎、一季度獎、優(yōu)秀獎等。財會人員問，這種獎勵金是不是可以視作全年一次性獎金計算交納個人所得稅。

從義務人或經(jīng)營者的視角，就全年度獎勵金和別的獎勵金涉及到的個人所得稅作以下剖析：
1.全年度一次性獎金與別的獎勵金應有所差異。《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)自己獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅技術問題的通報》（國稅發(fā)[2005]9號）要求，全年度一次性獎金指行政單位、機關事業(yè)單位等個人所得稅義務人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合性績效考核狀況而向員工派發(fā)的一次性獎金和年尾漲薪，推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效工資。經(jīng)營者獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，不屬于全年度一次性獎金，一律與當月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。在一個繳稅本年度內對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

2.年終獎金可以采用不一樣的派發(fā)方法。依照國稅發(fā)[2005]9號文檔要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并由義務人派發(fā)時代收代繳。計算方式如下所示：將員工當月內獲得的整年一次性獎金，除12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如員工當月工資薪金所得所得的高過（相當于）稅收法律要求的花費扣除額，則可用公式計算“應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)”；假如員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額的，則可用公式計算“應納稅所得額=（員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)”。

比如：某經(jīng)營者2013年1月15日獲得企業(yè)2012年度全年度一次性獎金30000元，2012年度后半年獎勵金10000元，2012年第四季度獎勵金3000元，當月薪水2000元。這名經(jīng)營者應交納的個人所得稅多少錢呢？

依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文檔的要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月工資薪金所得所得的測算繳稅，并由義務人在派發(fā)時代收代繳。則以上經(jīng)營者全年度一次性獎金30000元，除12個月后，按其商數(shù)2500相匹配的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，則全年度一次性獎金應繳個人所得稅=30000×10%-105=2895（元）。

該經(jīng)營者當月薪水是2000元，雖小于扣減花費規(guī)范3500元，但依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文檔的要求，不屬于全年度一次性獎金的別的各種各樣名目地大半年獎和一季度獎理應劃入當月工資薪金所得收益測算征繳個人所得稅。因而當月應繳稅工資薪金所得所得的為：2000 10000 3000=15000元，當月工資薪金所得所得的高過稅收法律要求的扣減規(guī)范3500元。則當月工資薪金所得所得的應繳個人所得稅=（2000 10000 3000-3500）×25%-1005=1870（元）。

該經(jīng)營者當月應繳個人所得稅總金額為：2895 1870=4765（元）。

仍以上例為例子，假定該經(jīng)營者當月只申請了當月薪水2000元及全年度一次性獎金30000元，因為該經(jīng)營者當月薪水所得的小于稅收法律要求的花費扣除額3500元，則當月薪水所得的2000元無需繳稅，測算全年度一次性獎金應納稅所得額時，先明確商數(shù)＝[30000-（3500-2000）]÷12=2375，稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，應繳個人所得稅=[30000-（3500-2000）] ×10%-105=2745（元）。即該經(jīng)營者當月應繳個人所得稅總金額＝0 2745=2745（元）。