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大半年獎、一季度獎能用全年度一次性獎金方式 是否算個人所得稅

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 問題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條要求：“全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效工資?！?/p>

第五條要求：“員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。”因而，大半年獎、一季度獎不能用全年一次性獎金計算方式 計稅個人所得稅。

年終獎金交納個稅計算公式：

1.本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水所得的高過(或相當于)稅收法律規(guī)范的花費扣除額的。

計算方式是：用全年度一次性獎金總金額除于12個月，按其商數(shù)對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個人所得稅。計算方法為： 應(yīng)繳個人所得稅稅款=本人當月獲得的全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)本人當月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎金應(yīng)分別測算交納個人所得稅。

2.本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的。

計算方式是：用全年度一次性獎金減掉“本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額除于12個月，按其商數(shù)對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個人所得稅。

計算方法為： 應(yīng)繳個人所得稅稅款=(本人當月獲得全年度一次性獎金-本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

因為以上測算繳稅方式 是一種特惠方法，在一個繳稅年內(nèi)，對每一個人，該測算繳稅方法只容許選用一次。針對全年度考評，分次派發(fā)獎勵金的，該方法也只有選用一次。

大半年獎、一季度獎能用全年度一次性獎金方式 是否算個人所得稅?針對企業(yè)給員工獎賞以后，員工的個稅計算存有疑慮，不清楚究竟要扣是多少稅金的財務(wù)會計，現(xiàn)在是可以根據(jù)網(wǎng)資詢系統(tǒng)軟件立即問一問教師。