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大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)能用全年度一次性獎(jiǎng)金方式 是否算個(gè)人所得稅

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式 問題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條要求：“全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。

以上一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績效工資?！?/p>

第五條要求：“員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅?！币蚨?，大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)不能用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方式 計(jì)稅個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)金交納個(gè)稅計(jì)算公式：

1.本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的。

計(jì)算方式是：用全年度一次性獎(jiǎng)金總金額除于12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)比薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目稅率表，明確稅率和相對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個(gè)人所得稅。計(jì)算方法為： 應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=本人當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別測算交納個(gè)人所得稅。

2.本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的。

計(jì)算方式是：用全年度一次性獎(jiǎng)金減掉“本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額除于12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)比薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目稅率表，明確稅率和相對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個(gè)人所得稅。

計(jì)算方法為： 應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=(本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

因?yàn)橐陨蠝y算繳稅方式 是一種特惠方法，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該測算繳稅方法只容許選用一次。針對(duì)全年度考評(píng)，分次派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的，該方法也只有選用一次。

大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)能用全年度一次性獎(jiǎng)金方式 是否算個(gè)人所得稅?針對(duì)企業(yè)給員工獎(jiǎng)賞以后，員工的個(gè)稅計(jì)算存有疑慮，不清楚究竟要扣是多少稅金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，現(xiàn)在是可以根據(jù)網(wǎng)資詢系統(tǒng)軟件立即問一問教師。