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人事外包是什么？人事外包是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能，有利于促進(jìn)人事管理的專業(yè)化。企業(yè)的所有活動(dòng)都要求以低成本獲得高回報(bào)。靈活用工平臺(tái)通過專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)，人事代理滿足了降低競爭成本、提高效率的要求。如果一些人事由企業(yè)自己承擔(dān)，成本低、效果好遠(yuǎn)不及專業(yè)人事代理機(jī)構(gòu)。

靈活用工平臺(tái)擁有行業(yè)資深精英團(tuán)隊(duì)，結(jié)合高效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，確保流程和細(xì)節(jié)，深受人力資源管理者的信賴。在國家人人投保的倡導(dǎo)下，我們將以飽滿的熱情為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。

您的企業(yè)可以獲得:

1.企業(yè)可以擺脫復(fù)雜的人事管理業(yè)務(wù)。致力于企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)；

2.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，避免因勞動(dòng)政策不熟悉而引起的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議；

3.工作能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)更好的進(jìn)入良性運(yùn)營；

4.與政府職能部門進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)搭建溝通橋梁；

5.實(shí)施人事代理制度可以克服小而全、大而全重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理的法治化、社會(huì)化和專業(yè)化；

6.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員和管理人員切斷了以人事檔案為核心靈活用工平臺(tái)對(duì)單位的依賴管理，開辟了企事業(yè)單位人員進(jìn)出的渠道。在這種雇傭機(jī)制下，員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)了他們努力學(xué)習(xí)和工作，為單位創(chuàng)造了更大的效益。

服務(wù)內(nèi)容:

社會(huì)保障代理

1.為符合條件的客戶和員工建立社會(huì)保障賬戶，提供基數(shù)驗(yàn)證和調(diào)整服務(wù)；

2.每月為客戶提供收款服務(wù)和每月報(bào)表；

3.接受客戶和員工的日常咨詢，及時(shí)提供政策變化信息；

4.向符合條件的員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)移清算和生育福利；

5.為員工提供退休和工傷相關(guān)服務(wù)。

公積金代理

1.為符合條件的客戶和員工建立住房公積金賬戶，提供基礎(chǔ)審批和調(diào)整服務(wù)；

2.每月為客戶提供收款服務(wù)，接受客戶和員工的日常查詢和咨詢，及時(shí)提供政策變化信息；

3.為符合條件的員工提供住房公積金提取、銷戶、轉(zhuǎn)讓合并等相關(guān)服務(wù)。

入職和離職管理

1)為員工辦理相應(yīng)的入境和離職手續(xù)，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)；

2)為購買社會(huì)保障公積金產(chǎn)品的客戶員工轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人賬戶，并提供相關(guān)咨詢；

3)為客戶和員工提供在線業(yè)務(wù)查詢服務(wù)。

勞動(dòng)合同管理服務(wù)。

1)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和員工建立或解除勞動(dòng)關(guān)系；

2)員工勞動(dòng)合同管理:變更、到期提醒、續(xù)約等。

3)提供勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)咨詢，幫助解決就業(yè)糾紛。

服務(wù)流程。

1.咨詢師通過訪問詳細(xì)了解客戶需求，為客戶定制專屬的HRO產(chǎn)品方案；

2.全面為客戶設(shè)立實(shí)施項(xiàng)目組，指定高級(jí)客服人員進(jìn)行一對(duì)一服務(wù)。

3.專業(yè)的員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)為員工提供專業(yè)高效的人力資源服務(wù)；

4.客服專員定期出具服務(wù)報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，為客戶提供管理參考。

5.咨詢師定期回訪，了解客戶體驗(yàn)，調(diào)整服務(wù)計(jì)劃。