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人事外包是什么？人事外包是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能，有利于促進人事管理的專業(yè)化。企業(yè)的所有活動都要求以低成本獲得高回報。靈活用工平臺通過專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事服務，人事代理滿足了降低競爭成本、提高效率的要求。如果一些人事由企業(yè)自己承擔，成本低、效果好遠不及專業(yè)人事代理機構(gòu)。

靈活用工平臺擁有行業(yè)資深精英團隊，結(jié)合高效的網(wǎng)絡系統(tǒng)，確保流程和細節(jié)，深受人力資源管理者的信賴。在國家人人投保的倡導下，我們將以飽滿的熱情為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務。

您的企業(yè)可以獲得:

1.企業(yè)可以擺脫復雜的人事管理業(yè)務。致力于企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)；

2.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，避免因勞動政策不熟悉而引起的勞動爭議和勞動爭議；

3.工作能力強、工作經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員提供專業(yè)服務，讓企業(yè)更好的進入良性運營；

4.與政府職能部門進行良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)搭建溝通橋梁；

5.實施人事代理制度可以克服小而全、大而全重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理的法治化、社會化和專業(yè)化；

6.人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員和管理人員切斷了以人事檔案為核心靈活用工平臺對單位的依賴管理，開辟了企事業(yè)單位人員進出的渠道。在這種雇傭機制下，員工增加了工作的危機感和責任感，促進了他們努力學習和工作，為單位創(chuàng)造了更大的效益。

服務內(nèi)容:

社會保障代理

1.為符合條件的客戶和員工建立社會保障賬戶，提供基數(shù)驗證和調(diào)整服務；

2.每月為客戶提供收款服務和每月報表；

3.接受客戶和員工的日常咨詢，及時提供政策變化信息；

4.向符合條件的員工申請轉(zhuǎn)移清算和生育福利；

5.為員工提供退休和工傷相關(guān)服務。

公積金代理

1.為符合條件的客戶和員工建立住房公積金賬戶，提供基礎(chǔ)審批和調(diào)整服務；

2.每月為客戶提供收款服務，接受客戶和員工的日常查詢和咨詢，及時提供政策變化信息；

3.為符合條件的員工提供住房公積金提取、銷戶、轉(zhuǎn)讓合并等相關(guān)服務。

入職和離職管理

1)為員工辦理相應的入境和離職手續(xù)，并提供相關(guān)咨詢服務；

2)為購買社會保障公積金產(chǎn)品的客戶員工轉(zhuǎn)移社會保險和住房公積金個人賬戶，并提供相關(guān)咨詢；

3)為客戶和員工提供在線業(yè)務查詢服務。

勞動合同管理服務。

1)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和員工建立或解除勞動關(guān)系；

2)員工勞動合同管理:變更、到期提醒、續(xù)約等。

3)提供勞動法規(guī)基礎(chǔ)咨詢，幫助解決就業(yè)糾紛。

服務流程。

1.咨詢師通過訪問詳細了解客戶需求，為客戶定制專屬的HRO產(chǎn)品方案；

2.全面為客戶設立實施項目組，指定高級客服人員進行一對一服務。

3.專業(yè)的員工服務團隊為員工提供專業(yè)高效的人力資源服務；

4.客服專員定期出具服務報告和數(shù)據(jù)分析，為客戶提供管理參考。

5.咨詢師定期回訪，了解客戶體驗，調(diào)整服務計劃。