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為了降低企業(yè)的就業(yè)成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣就業(yè)模式，市場(chǎng)上各種勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。那么，很多人說(shuō)能不能推薦一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，石家莊哪家勞務(wù)派遣公司比較好呢？

企業(yè)選擇石家莊勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì):

1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位解雇人員、合理減員的困難狀況，實(shí)現(xiàn)人事管理方便專(zhuān)業(yè)的目的。

2.降低管理費(fèi)用。

3.勞務(wù)派遣就業(yè)方式可以減少就業(yè)單位的人事糾紛。

4.勞務(wù)派遣就業(yè)方式可以提高人力資源部的工作效率。

5.可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn):勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂錄用合同，被錄用人員與雇傭公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，雇傭公司只使用人員不承擔(dān)雇主的責(zé)任。

雇員到雇主工作后，雇主可以根據(jù)雇員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資福利待遇等。當(dāng)合同到期時(shí)，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，手續(xù)簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快，風(fēng)險(xiǎn)小，而且更加規(guī)范。

6.提高員工整體素質(zhì):公司在派遣員工前，應(yīng)根據(jù)雇主的需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、紀(jì)律、生產(chǎn)安全、公共關(guān)系禮儀、生活習(xí)慣、5S和ISO體系等)。)，從而提高員工的素質(zhì)，方便雇主管理。

7.減少雇傭公司人事部的事務(wù)性工作:勞務(wù)派遣的雇傭方式，使用公司人事部擺脫傳統(tǒng)麻煩的人事管理事務(wù)，減少人事部管理非長(zhǎng)期員工隊(duì)伍的時(shí)間和精力，使用公司管理層能夠更加集中地管理核心員工。