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現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)來說，有一種非常擔(dān)心的人事管理方法，即將企業(yè)的部分工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱為勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的過程是什么呢？今天，靈活用工平臺(tái)將與您深入討論上述問題，希望對(duì)您有所幫助。

一.勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容

一般來說，企業(yè)需要外包的業(yè)務(wù)往往是一些非核心業(yè)務(wù)，比如員工的工作分析.招聘.培訓(xùn).員工意見調(diào)查.福利工資等大部分工作都可以外包勞務(wù)，公司低層次人員的招聘需求最大、最復(fù)雜。這類業(yè)務(wù)可以外包，也可以外包員工國家法定福利，比如社保住房公積金。

二.勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)分析

1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并提供勞動(dòng)咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢，提出合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2.低成本，提高企業(yè)效率。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中大量機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)。

3.全面服務(wù)，提高員工工作積極性。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，消除員工的后顧之憂，全身心投入工作，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，熱情。

4.降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三.勞務(wù)外包服務(wù)流程

1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并說明。

2.分析調(diào)查：根據(jù)用人單位提出的要求，收集了解公司人員數(shù)量、分布情況等信息。

3.提出委托方案：根據(jù)不同用人單位的要求和現(xiàn)狀，確定勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容。

4.談判方案：雙方研究：雙方研究.協(xié)商委托方案內(nèi)容，修改.完善委托方案，確定時(shí)間表。

5.簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同：明確雙方權(quán)利.依法，區(qū)分法律責(zé)任，依法簽訂合同。

6.履行合同.提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行合同約定。

以上是小編提供的勞務(wù)外包相關(guān)問題的解決方案。企業(yè)勞務(wù)外包容易省事。同時(shí)，如果企業(yè)選擇的外包公司不正規(guī)，也會(huì)給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以我希望你能做出一個(gè)好的選擇。