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現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常擔心的人事管理方法，即將企業(yè)的部分工作外包給服務機構，稱為勞務外包。那么，勞務外包的過程是什么呢？今天，靈活用工平臺將與您深入討論上述問題，希望對您有所幫助。

一.勞務外包服務內容

一般來說，企業(yè)需要外包的業(yè)務往往是一些非核心業(yè)務，比如員工的工作分析.招聘.培訓.員工意見調查.福利工資等大部分工作都可以外包勞務，公司低層次人員的招聘需求最大、最復雜。這類業(yè)務可以外包，也可以外包員工國家法定福利，比如社保住房公積金。

二.勞務外包優(yōu)勢分析

1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，公司負責托管人的相關事務，并提供勞動咨詢，幫助維護其合法權益。另一方面，公司為企業(yè)提供相關政策咨詢，提出合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風險。

2.低成本，提高企業(yè)效率。通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動。

3.全面服務，提高員工工作積極性。勞務外包公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，消除員工的后顧之憂，全身心投入工作，增強對企業(yè)的責任感，熱情。

4.降低就業(yè)風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔連帶責任。

三.勞務外包服務流程

1.業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并說明。

2.分析調查：根據用人單位提出的要求，收集了解公司人員數量、分布情況等信息。

3.提出委托方案：根據不同用人單位的要求和現(xiàn)狀，確定勞務外包服務內容。

4.談判方案：雙方研究：雙方研究.協(xié)商委托方案內容，修改.完善委托方案，確定時間表。

5.簽訂勞務外包服務合同：明確雙方權利.依法，區(qū)分法律責任，依法簽訂合同。

6.履行合同.提供服務：嚴格執(zhí)行合同約定。

以上是小編提供的勞務外包相關問題的解決方案。企業(yè)勞務外包容易省事。同時，如果企業(yè)選擇的外包公司不正規(guī)，也會給企業(yè)帶來一定的風險。所以我希望你能做出一個好的選擇。