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企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)。據(jù)小編了解，企業(yè)直接就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)。企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)的，屬于勞動(dòng)就業(yè)。勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？

一.勞動(dòng)用工與勞動(dòng)用工的區(qū)別

勞動(dòng)就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。

勞務(wù)用工是指用人單位與勞務(wù)人員或勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，以完成具體工作為目的，由勞務(wù)人員或勞務(wù)輸出單位自行管理.組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定的工作，取得勞動(dòng)報(bào)酬。

二.為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣的性質(zhì)？

勞動(dòng)派遣派遣.提高派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力.保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益.解決派遣員工的后顧之憂，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.建立新的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢(shì)，為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇。

2.企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可以節(jié)省用人單位招聘員工的各種費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi).廣告費(fèi)等。；同時(shí)避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

3.企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

三.企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣的好處

1.試用期勞動(dòng)派遣保證了用人單位的準(zhǔn)確選拔。試用期間，用人單位將新員工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用，避免了選拔和試驗(yàn)過(guò)程中產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人員成本。

2.擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需要為勞動(dòng)者投保五項(xiàng)保險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。

3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主權(quán)。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。