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企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。據(jù)小編了解，企業(yè)直接就業(yè)屬于勞動就業(yè)。企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)的，屬于勞動就業(yè)。勞務派遣的性質(zhì)是什么？

一.勞動用工與勞動用工的區(qū)別

勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務用工是指用人單位與勞務人員或勞務派遣公司簽訂勞務合同，以完成具體工作為目的，由勞務人員或勞務輸出單位自行管理.組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定的工作，取得勞動報酬。

二.為什么要實行勞務派遣的性質(zhì)？

勞動派遣派遣.提高派遣員工的專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力.保護派遣員工的合法權(quán)益.解決派遣員工的后顧之憂，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.建立新的勞動關(guān)系，有助于保護勞務派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務公司的資源優(yōu)勢，為員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇。

2.企業(yè)使用勞務派遣用工可以節(jié)省用人單位招聘員工的各種費用，如場地租賃費.廣告費等。；同時避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

3.企業(yè)實施勞動派遣可以節(jié)省用人單位的勞動力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時要求勞動派遣機構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

三.企業(yè)實施勞務派遣的好處

1.試用期勞動派遣保證了用人單位的準確選拔。試用期間，用人單位將新員工轉(zhuǎn)入勞務派遣公司，然后以派遣的形式進行試用，避免了選拔和試驗過程中產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人員成本。

2.擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保費用。根據(jù)勞動法，企業(yè)需要為勞動者投保五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。

3.減少勞動爭議，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主權(quán)。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。