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勞務(wù)派遣人員是指被勞務(wù)公司派往需要用工企業(yè)的工人。勞務(wù)公司與派遣人員符合勞動合同后，派遣人員到用工企業(yè)工作。勞務(wù)派遣工雖然在用人單位工作，但派遣工是派遣公司的人，勞動關(guān)系也在勞務(wù)派遣公司。

一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣就業(yè)模式好不好？

企業(yè)招聘難應(yīng)該是大多數(shù)企業(yè)面臨的難題。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，正好解決了企業(yè)的就業(yè)問題。傳統(tǒng)用工單位與員工簽訂勞動合同，但派遣用工恰恰相反。因為在人才派遣過程中，用人單位與勞務(wù)派遣人員只是雇傭關(guān)系，勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣人員才是勞動關(guān)系。勞務(wù)人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。用人單位使用派遣人員可以降低用工風(fēng)險和招聘成本，讓越來越多的企業(yè)使用派遣用工的新形式。

二、企業(yè)如何與勞務(wù)公司合作派遣勞務(wù)派遣人員

1.需要派遣人員的企業(yè)電話聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，了解派遣業(yè)務(wù)細節(jié)，提出需要派遣人員的需求，明確需要派遣人員的細節(jié)；

2.勞務(wù)派遣公司將根據(jù)企業(yè)提出的就業(yè)要求進行分析，并根據(jù)企業(yè)的要求和現(xiàn)制定勞務(wù)派遣方案供企業(yè)參考；

3.雙方協(xié)商確定勞動派遣方案內(nèi)容，在合法用工的前提下修改，完善派遣方案；

4.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)確定內(nèi)容后，簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，區(qū)分法律權(quán)責；

5.勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)需要組織勞務(wù)派遣人員招聘，與員工簽訂勞動合同，向用人單位提供派遣服務(wù)。