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新勞動法規(guī)定，同工同酬后，很多公司計劃辭退勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工將面臨失業(yè)。用人單位和用人單位都應(yīng)當采取合法手段保護自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工人的條件是什么呢？大多數(shù)時候，工人無緣無故被解雇。勞務(wù)公司這樣做合法嗎？勞務(wù)派遣時員工被解雇？法律如何規(guī)定？下面小編就給大家詳細介紹一下。

1.用人單位無權(quán)解雇勞動者，只有用人單位即派遣公司才能與勞動者解除勞動合同。用人單位想解除合同的，應(yīng)當將勞務(wù)派遣工退回派遣公司。派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也由派遣公司承擔(dān)。

2.用人單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴重違反用人單位規(guī)章制度。嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害。勞務(wù)派遣工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對用人單位工作有重大影響，或者用人單位拒不改正。被追究刑事責(zé)任。因欺詐脅迫或者乘人之危訂立勞動合同；勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。

3.經(jīng)濟補償：勞務(wù)派遣公司與勞動者解除合同的，不得要求經(jīng)濟補償或要求經(jīng)濟補償或賠償；沒有上述情形的；可以要求經(jīng)濟補償(每工作滿一年補償一個月工資。半年以下按一年計算。半年以下補償半個月工資)；合同解除未提前一個月通知的，還應(yīng)當給該給你一個月工資的代理通知；如果合同解除不符合《新勞動合同法》的條件，經(jīng)濟補償應(yīng)當翻倍。

以上是勞務(wù)派遣工被解雇的條件和步驟。詳見新勞動合同法。雖然規(guī)范派遣單位行為的法律法規(guī)太多，但仍有不少勞務(wù)公司違法，侵犯了用人單位和用人單位的利益。小編建議你選擇一家好的派遣公司來維護你的合法利益。