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新勞動(dòng)法規(guī)定，同工同酬后，很多公司計(jì)劃辭退勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工將面臨失業(yè)。用人單位和用人單位都應(yīng)當(dāng)采取合法手段保護(hù)自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工人的條件是什么呢？大多數(shù)時(shí)候，工人無(wú)緣無(wú)故被解雇。勞務(wù)公司這樣做合法嗎？勞務(wù)派遣時(shí)員工被解雇？法律如何規(guī)定？下面小編就給大家詳細(xì)介紹一下。

1.用人單位無(wú)權(quán)解雇勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位想解除合同的，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工退回派遣公司。派遣公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也由派遣公司承擔(dān)。

2.用人單位可以將勞動(dòng)者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。勞務(wù)派遣工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位工作有重大影響，或者用人單位拒不改正。被追究刑事責(zé)任。因欺詐脅迫或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解除合同的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有上述情形的；可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。半年以下按一年計(jì)算。半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資)；合同解除未提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)當(dāng)給該給你一個(gè)月工資的代理通知；如果合同解除不符合《新勞動(dòng)合同法》的條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)翻倍。

以上是勞務(wù)派遣工被解雇的條件和步驟。詳見(jiàn)新勞動(dòng)合同法。雖然規(guī)范派遣單位行為的法律法規(guī)太多，但仍有不少勞務(wù)公司違法，侵犯了用人單位和用人單位的利益。小編建議你選擇一家好的派遣公司來(lái)維護(hù)你的合法利益。