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勞務派遣工是臨時工嗎？其實不是，兩者有一定的區(qū)別。

勞務派遣工由勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用人單位)支付勞動。勞動合同關系存在于勞務派遣公司與被派遣勞動者之間，但勞動者支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間。勞務派遣機構與職業(yè)介紹機構不同，已成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。

一、勞動派遣對企業(yè)有以下優(yōu)勢。

1.企業(yè)使用人才派遣后，勞務公司負責員工的招聘工作，因此可以降低企業(yè)的招聘成本。

2.企業(yè)派遣用工后，企業(yè)應能在旺季增加員工，在淡季減少用工，用工方式更加靈活。

3.企業(yè)使用勞務派遣工后，派遣工與派遣公司簽訂合同，可以規(guī)避企業(yè)對勞動爭議的責任，減少勞動爭議。

二、派遣員工。

1.勞務派遣工可以通過勞務公司更好地維護勞動者的合法權益。

2.人才派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)信息資源，拓寬和深化畢業(yè)生就業(yè)的新渠道。

臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工人相比。臨時工是暫時在單位工作的人。臨時工是指單位使用壽命不超過一年的臨時性和季節(jié)性就業(yè)，也可能延續(xù)到期，但必須有雙方達成共識的前提。

企業(yè)在臨時、季節(jié)性崗位上使用臨時工(或短工)，一旦工作結束，就可以辭退。

三、企業(yè)選擇臨時工的原因。

1.節(jié)省人工成本:這類工人工作技能技術含量低，新員工入門快，公司招聘難度低。不需要培訓周期。臨時工不需要簽長期勞動合同，人工成本比較低。

2.工廠業(yè)務需求:工廠有短期新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招臨時工比較方便。

3.公司行業(yè)的不穩(wěn)定性:如建筑工程、土木工程、裝飾、水暖電氣工程等。這些公司都是項目工程運營。這個項目在上海結束，下一個在天津，只能就近招。

四、勞務派遣工與臨時工的區(qū)別。

1.勞動派遣工有養(yǎng)老金和最低工資，臨時工沒有。

2.勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)邀請的替代品。

3.派遣員工的工資也由派遣公司支付，臨時工的工資由用人單位和企業(yè)支付。