人力資源外包靈活用工

人力資源外包靈活用工是現(xiàn)代商務(wù)職場(chǎng)中一種創(chuàng)新的用工模式。該模式通過(guò)外包方式，將企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)或臨時(shí)性、季節(jié)性工作交由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的靈活配置。其特點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間及管理方式的高度靈活性，有助于企業(yè)降低招聘成本、縮短招聘周期、提高人崗匹配率和保留率，同時(shí)減少用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化綜合用工成本。對(duì)于個(gè)人而言，靈活用工提供了更多自主擇業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了工作與生活的更好平衡。綜上所述，人力資源外包靈活用工是推動(dòng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

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