靈活用工薪資發(fā)放
靈活用工薪資發(fā)放需遵循勞動法及勞動合同法規(guī)定。薪資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。非全日制用工薪資結算周期最長不超十五日，且小時計酬不得低于當地最低標準。企業(yè)應合理安排薪資支付周期和標準，確保按時足額支付。靈活用工不等同于靈活支付，而是指用工方式的靈活性，如時薪、日薪或按工作內容完成度計薪。企業(yè)應根據實際情況和勞動者需求，選擇適合的用工方式，并嚴格遵守相關法律法規(guī)，保障勞動者權益。
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