靈活用工薪資發(fā)放

靈活用工薪資發(fā)放需遵循勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定。薪資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或無(wú)故拖欠。非全日制用工薪資結(jié)算周期最長(zhǎng)不超十五日，且小時(shí)計(jì)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)合理安排薪資支付周期和標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額支付。靈活用工不等同于靈活支付，而是指用工方式的靈活性，如時(shí)薪、日薪或按工作內(nèi)容完成度計(jì)薪。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和勞動(dòng)者需求，選擇適合的用工方式，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

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