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薪酬管理和薪酬方案

薪酬管理是指企業(yè)對員工薪酬進行計劃、分配和調整的過程，旨在通過合理的薪酬結構、制度和方法來激發(fā)員工的積極性、提高企業(yè)效益。薪酬方案則是薪酬管理的具體執(zhí)行計劃，包括基本工資、獎金、津貼、福利等組成部分，以及與之相關的績效考核和激勵措施。它反映了企業(yè)的價值觀和員工期望，是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。

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