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超過5千工資分卡發(fā)放合理嗎

超過5千工資分卡發(fā)放合理嗎  相關(guān)內(nèi)容

上年沖回多計(jì)提工資分錄怎么寫?

上年沖回多計(jì)提工資分錄怎么寫?答：(1)若額度并不大，能夠立即在去年開展沖回憑據(jù);(2)若額度比較大，則必須根據(jù)其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)學(xué)科調(diào)節(jié)：借：應(yīng)付員工薪酬貸：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)借：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)...

加油充值卡積分獎(jiǎng)賞的所得稅解決如何做?

加油充值卡積分獎(jiǎng)賞的所得稅解決如何做?加油充值卡積分的本質(zhì)是對將來期內(nèi)消費(fèi)的折扣優(yōu)惠服務(wù)承諾，能夠?qū)⒎e分獎(jiǎng)賞了解為銷售折扣，待顧客換取時(shí)做為折扣優(yōu)惠開展解決。店家(積分贈(zèng)送方)應(yīng)按本期賬目具體結(jié)轉(zhuǎn)成本...

工資發(fā)放稅收籌劃的方式

繳稅是我國有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的，針對經(jīng)營者而言它是一種責(zé)任，一切經(jīng)營者都不能盲目跟風(fēng)的去躲避這一基本上的繳稅責(zé)任?？墒?，很多人由于繳稅了就要自身具體取得手的薪水減少了，因而大伙兒就要想了解工資發(fā)放...

勞務(wù)派遣員工的工資怎么發(fā)放

　　如今很多人找個(gè)工作全是找勞務(wù)派遣企業(yè)，那樣是十分的省時(shí)間而且能更為有使用率的尋找工作中。自然在勞務(wù)派遣公司上班也是必須牽涉到工資發(fā)放的難題，許多勞務(wù)工也是想要知道在外包服務(wù)工作薪水是怎么發(fā)的，下...

項(xiàng)目投資超過資本公積的一部分創(chuàng)投企業(yè)如何入帳

項(xiàng)目投資超過資本公積的一部分創(chuàng)投企業(yè)如何入帳答：投資人投資總額超過資本公積的一部分記入資本公積中，以資本公積金增資擴(kuò)股而且規(guī)定該資本公積金產(chǎn)生為項(xiàng)目投資結(jié)轉(zhuǎn)成本。假如企業(yè)章程或投資合同上確立這一部分...

海外企業(yè)發(fā)放工資地區(qū)必須 交個(gè)人所得稅嗎

海外企業(yè)發(fā)放工資地區(qū)必須交個(gè)人所得稅嗎答：1、如果是國外付款的薪水，個(gè)人所得稅交到海外。2、個(gè)人所得稅的經(jīng)營者就是指在我國國內(nèi)有居所，或是雖無居所但在國內(nèi)定居滿一年，及其無居所又不定居或定居不滿意一年...

提成付款超出5%的一部分都不可以抵扣嗎？

　　問：有一些稅務(wù)工作人員說，付款給委托人的提成超出服務(wù)項(xiàng)目額度5%的一部分都不可以抵扣，這一叫法是不是恰當(dāng)？　　答：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號(hào)）第五十三條要求，“經(jīng)營者產(chǎn)生的提成合...

官方回答稅收滯納金可以超過本金嗎？

湖北稅務(wù)：您好！您提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息回復(fù)如下：根據(jù)稅收征收管理法第三十二條規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯...

【內(nèi)控】10個(gè)重要內(nèi)控設(shè)計(jì)問題，超過5個(gè)的要當(dāng)心

良好的內(nèi)控制度，能夠有效約束企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)行為和關(guān)鍵崗位人員，確保企業(yè)經(jīng)營和管理運(yùn)行良好。筆者結(jié)合多年的財(cái)務(wù)管理和中介審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了企業(yè)在內(nèi)控設(shè)計(jì)時(shí)面臨的十個(gè)突出問題。1設(shè)計(jì)目標(biāo)不集中企業(yè)設(shè)計(jì)...

應(yīng)收帳款千分之五計(jì)提壞賬準(zhǔn)備提前準(zhǔn)備能不能扣減

　　提出問題內(nèi)容：我企業(yè)為內(nèi)資，2007年按應(yīng)收帳款千分之五計(jì)提壞賬準(zhǔn)備提前準(zhǔn)備，我想問一下能不能抵扣？感謝！　　回應(yīng)：您好，依據(jù)811號(hào)文檔要求，經(jīng)準(zhǔn)許可獲取壞賬損失風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的經(jīng)營者，除另有要求者外，...

新政府企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資分錄舉例說明

新政府企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資分錄舉例說明1、計(jì)提工資借:期間費(fèi)用貸:應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資2、發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資貸:其他應(yīng)收款---個(gè)人社保(養(yǎng)老服務(wù),診療.下崗自身壓力一部分)其他應(yīng)收款---公積金(本...

授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨工資分錄

授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨工資分錄或是按常規(guī)的發(fā)工資的步驟記賬，真真正正發(fā)工資了，就做：借：期間費(fèi)用/產(chǎn)品成本貸：適應(yīng)員工薪酬這也是對公司沒有計(jì)提工資來講，管理方法的薪水記入期間費(fèi)用，生產(chǎn)車間員工薪水記...

如何發(fā)放工資稅收籌劃

如何發(fā)放工資稅收籌劃　　薪水是許多員工認(rèn)真工作的總體目標(biāo)，員工往往勤奮的去開展工作中便是期待自身的薪水性能高一些。可是，薪水高的狀況下有關(guān)的繳稅開支也會(huì)較為的多，這類狀況下具體取得手的薪水并不是很多...

工資分2次發(fā)能節(jié)稅嗎？

薪水拿的高，自身的實(shí)際工資并不一定高，由于繳稅是我國有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的，自身的繳稅占比和薪水占比是正相關(guān)的。一般狀況下，拿的薪水越高，繳稅開支也會(huì)越高，那樣具體取得手的收益也不會(huì)很高。所以說假如...

企業(yè)用個(gè)人帳戶發(fā)放工資要繳稅嗎?

企業(yè)用個(gè)人帳戶發(fā)放工資要繳稅嗎?公賬轉(zhuǎn)私賬：如果是費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)，預(yù)借現(xiàn)錢等這種不屬于勞務(wù)所得范圍的，不用代繳個(gè)人所得稅。如果是歸屬于付款勞務(wù)所得，公司就代收代繳責(zé)任，就務(wù)必按融入征收率代繳個(gè)人所得稅...

處理擁有5年以上的一部分股份所得的能不能分5年記入應(yīng)納稅額所得的？

我企業(yè)要是要出讓擁有5年以上的A企業(yè)的股份，但在一個(gè)本年度內(nèi)并沒有所有出讓，僅僅出讓了這其中的一部分股份，合乎占本期應(yīng)納稅額所得的50%以上的標(biāo)準(zhǔn)，那么我企業(yè)可以享有國稅發(fā)[2008]264號(hào)第二條第（二）款中分...

購萬余元預(yù)付費(fèi)卡需實(shí)名認(rèn)證 一張無記名卡限5千

購萬余元（含）之上不無記名卡的企業(yè)或本人，開卡公司應(yīng)開展實(shí)名制認(rèn)證，包含購卡人選購單主要用途商業(yè)預(yù)付卡的時(shí)間，地址，信用卡卡號(hào)，額度等信息內(nèi)容，有關(guān)信息需儲(chǔ)存5年之上。今日，國務(wù)院法制辦發(fā)布了《單用...

工資發(fā)放怎樣稅收籌劃

薪水的節(jié)稅工作中便是為了更好地讓自身具體取得手的薪水增加，可是在薪水的情況下務(wù)必要把握恰當(dāng)?shù)姆绞?，這時(shí)基本上的節(jié)稅實(shí)際效果才會(huì)更為的好?！　】墒牵剿姆绞接泻芏?，必須挑選一個(gè)最好是的方式，這類狀況...

零售企業(yè)VIP卡積分購物返利的籌劃計(jì)劃方案

　　近些年，會(huì)員制度做為一種高級營銷方式而備受我國店家的親睞，并在百貨商城、百貨商店、倉儲(chǔ)店大型商場、技術(shù)專業(yè)店等零售業(yè)獲得普遍應(yīng)用。一般零售企業(yè)都創(chuàng)建消費(fèi)激勵(lì)制度，刺激性vip會(huì)員不斷選購，給與vip會(huì)...

勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)放工資可靠嗎

　　堅(jiān)信這個(gè)問題，許多勞務(wù)工全是很關(guān)注的。在外派勞動(dòng)力的環(huán)節(jié)中，勞務(wù)派遣工的是與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)合同的，換句話說勞務(wù)工盡管在勞動(dòng)力公司工作中可是勞務(wù)公司工作人員是人事派遣企業(yè)的員工，終究我們出去...