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應(yīng)付職工薪酬總賬

應(yīng)付職工薪酬總賬指的是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬設(shè)置的總分類賬簿,使用三欄式的賬簿,三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。

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殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實發(fā)？

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實發(fā)？答：全是應(yīng)發(fā)工資的。實發(fā)放工資，也許會由于晚到扣出一部分。與此同時，殘保金中填職工薪酬和員工總數(shù)，是填好總額和總?cè)藬?shù)。為進一步緩解公司壓力，國家財政部日前公布《關(guān)于取消、...

適應(yīng)員工薪酬記入職工薪酬算個人所得稅代表什么意思?

適應(yīng)員工薪酬記入職工薪酬算個人所得稅代表什么意思?適應(yīng)員工薪酬包括個人所得稅，是以職工薪酬而根據(jù)，并不是扣減個人所得稅之后的薪水做為根據(jù)，適應(yīng)員工薪酬體現(xiàn)是員工勞動所得的薪水，并不是具體拿到手的薪水...

申請殘保金時職工薪酬包括什么

申請殘保金時職工薪酬包括什么?用人公司在崗員工福利費不包括用人公司付款的員工福利費.員工教育投入.工會會費和養(yǎng)老保險金.醫(yī)保費.失業(yè)保險費.工傷險費.生育保險費等社會保險和公積金.應(yīng)包含員工本人壓力的醫(yī)保費...

年底應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能否抵扣

???依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好（所得稅抵扣方法）的通告》第十七條要求：工資薪金所得開支是經(jīng)營者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報酬。工資薪金...

離職補償金不算職工薪酬？

企業(yè)將員工解雇，按《勞動合同法》相關(guān)要求，應(yīng)向員工付款離職補償金。企業(yè)付款的該賠償金，是不是要記入企業(yè)的本年度職工薪酬？　　一、統(tǒng)計分析要求　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九九〇年一月一日中國統(tǒng)計...

殘保金職工薪酬怎么計算?

殘保金職工薪酬怎么計算?答：去年在職人員員工年平均收入=去年全年度派發(fā)職工薪酬÷去年在籍員工總?cè)藬?shù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。...

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎？答：依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好（所得稅抵扣方法）的通告》第十七條要求：工資薪金所得開支是經(jīng)營者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)...

記提工會會費的職工薪酬包含什么

前言：記提是一種財務(wù)會計測算金融衍生工具的方式，便是測算和獲取。按照規(guī)定的比例與要求的數(shù)量乘積測算獲取，歸入某學(xué)科。每到發(fā)放工資的日子，出納會依據(jù)人事部歸納的工資條開展薪水的派發(fā)，那麼我們了解工會會...

怎么編制應(yīng)付職工薪酬二級會計科目

應(yīng)付職工薪酬—工資；應(yīng)付職工薪酬—津貼；應(yīng)付職工薪酬—補貼；應(yīng)付職工薪酬—福利費；應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險；應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險；應(yīng)付職工薪酬—失業(yè)保險；應(yīng)付職工薪酬—工傷保險；應(yīng)付職工薪酬—生育保...

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實發(fā)

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實發(fā)答:按應(yīng)發(fā)工資總金額來計算.應(yīng)發(fā)工資是公司對員工的一種債務(wù),是公司應(yīng)用員工的專業(yè)知識，時間，活力,而應(yīng)給與員工的一種賠償.實發(fā)放工資是在應(yīng)發(fā)工資的根基上扣減公司"替"員工交到國家...

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么

應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未...

員工福利補貼列入職工薪酬

　　員工福利工資待遇須繳個人所得稅，國家財政部出文規(guī)定嚴(yán)格控制公司以商品當(dāng)福利派發(fā)　　新聞通稿（新聞記者鮑穎）將來，員工福利越多，要交納的個人所得稅也就越多。國家財政部日前出文規(guī)定，公司應(yīng)逐漸將員工...

應(yīng)付員工薪酬財務(wù)會計解決怎樣做？

應(yīng)付員工薪酬財務(wù)會計解決怎樣做？應(yīng)付員工薪酬學(xué)科計算公司依據(jù)相關(guān)要求應(yīng)付給員工的各種各樣薪酬。公司（投資者）按照規(guī)定從純利潤中提煉的員工獎賞及福利股票基金，也在本學(xué)科計算。應(yīng)付員工薪酬學(xué)科可按“薪水...

新規(guī)則“應(yīng)付員工薪酬”的明細(xì)科目在新企業(yè)所得稅法下怎樣扣減？

新規(guī)則債務(wù)學(xué)科中薪水，福利費，個人社保，公積金等都是在應(yīng)付員工薪酬學(xué)科體現(xiàn)，那麼企業(yè)所得稅抵扣工資薪金所得是不是包含福利費，社會保險金和公積金而不是各類獨立在抵扣的？《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南（2006）》...

慎重適用“福利費”列入員工職工薪酬

????“福利費”列入職工薪酬，由于這樣一來或許能夠清除掉很多不應(yīng)該存有的福利亂相，提升中國稅收，并有益于均衡領(lǐng)域貧富差距。往往說慎重適用，則是由于在繳稅不全透明、應(yīng)用不全透明的實際情境中，這一舉動...

應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財務(wù)會計解決?

1.應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財務(wù)會計解決公司企業(yè)所得稅法要求，公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許抵扣。對薪水開支合理化的分辨，關(guān)鍵包含2個層面：一是員工具體給予了服務(wù)項目，二是酬勞總金額在總量上...

殘保金如何計算員工職工薪酬

殘保金如何計算員工職工薪酬答:保證金年交納額=(2017年用人公司在職人員員工總數(shù)×所在城市省、自治州、市轄區(qū)政府要求的分配殘疾人就業(yè)占比-2017年用人公司具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))×2017年用人公司在職人員員...

記提應(yīng)付員工薪酬會計分錄如何做

記提應(yīng)付員工薪酬會計分錄如何做答：計提工資借：××花費(管理方法/市場銷售等)貸：應(yīng)付員工薪酬——薪水2.計提社保(公司一部分)借：××花費(管理方法/市場銷售等)貸：應(yīng)付員工薪酬——個人社保二、發(fā)工資時1.發(fā)...

年金中的職工薪酬是記稅職工薪酬嗎

資詢難題：我企業(yè)擬創(chuàng)建公司年金制度，有下列難題搞不懂：　　1：稅務(wù)總局[2001]9號原文中提及填補社會養(yǎng)老保險，交納額在職工薪酬4%之內(nèi)的一部分能夠抵扣。這兒的職工薪酬怎樣定義，是企業(yè)全年度付款給員工的全部...

應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享...