20條薪水相關的個人所得稅操作實務問題
2022-03-14
1.生孕女性按照規(guī)定獲得的生育保險、生育醫(yī)療費免稅個人所得稅 依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關生育保險和生育醫(yī)療費相關個人所得稅現(xiàn)行政策的通告》(稅務〔2008〕8號)第一條的要求,生孕女性依照縣級以上政...
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1.生孕女性按照規(guī)定獲得的生育保險、生育醫(yī)療費免稅個人所得稅 依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關生育保險和生育醫(yī)療費相關個人所得稅現(xiàn)行政策的通告》(稅務〔2008〕8號)第一條的要求,生孕女性依照縣級以上政...
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公司員工食堂(下稱員工食堂)是公司推行內(nèi)部結構計算的團體福利性后勤服務企業(yè)。企業(yè)設立員工食堂主要是為了更好地提升員工的福利工資待遇,便捷員工日常生活,提高內(nèi)部結構魅力,防止員工外出的個人衛(wèi)生問題。但...
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2016年1月,A公司自主產(chǎn)品研發(fā)了一項新生產(chǎn)技術,研發(fā)支出1000萬余元,在其中進項稅100萬余元。??第一種情況:立即轉(zhuǎn)賣地區(qū)乙企業(yè),獲得出售工程款1500萬余元?! ∫罁?jù)《國家財政部?我國稅務質(zhì)監(jiān)總局...
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根據(jù)企業(yè)會計準則,職工薪酬應按實際發(fā)生額計入當期損益,實際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當月發(fā)放的工資是上個月的,而權責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月,這就導致在財務處理上要先計提本...
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貼近年末,很多公司必須按照自身生產(chǎn)過程中的具體情況,應用一些短期內(nèi)外包工程來進行一些工作中。那樣可以合理的處理公司用人難點,還能夠減少用工成本費,自然在開展短期內(nèi)工業(yè)務外包的流程有一些事宜得留意...
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愈來愈多的公司會碰到用人層面的難點,因此公司要想有更強發(fā)展趨勢就必須尋找適宜的解決方案,因此許多公司會可以直接找人力外包企業(yè)合作,由于如今大環(huán)境的持續(xù)變化,公司需要開展人力外包有很多事宜要留意,...
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會出現(xiàn)一些公司為了更好地節(jié)約自個的人工成本,對聘請的零工不簽署合同,也就是不對這些臨時性工作人員承擔,只讓她們做苦工,這種做法顯而易見是違法的。如今就要來給大伙兒具體的詳細介紹零工不簽勞動合同違...
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愈來愈多的公司會在碰到暫時性、分階段的用人難點,因此找臨時用工才可以有效的處理這個問題,但臨時用工也是要去招騁的,許多公司不知要去那里招這樣的人,實際上和這一也是有很多方式的,下邊就要來給大家詳...
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好的外包服務可以節(jié)省公司的開源系統(tǒng),使公司短時間得到專業(yè)的在線客服優(yōu)秀人才,并且無須憂慮客服人員綜合能力問題,但目前市面上邊有很多做那樣客服外包的企業(yè),公司也不知道要如何找一個信得過的,下邊就要...
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伴隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展趨勢發(fā)生了很多的零工職位要求,會出現(xiàn)許多人為了更好地能夠更好地增加利潤因此會去做零工。自然愈來愈多的公司也是會選用臨時用工的方法,那樣能合理有效的處理成本費、惹人難點,但...
查看詳情企業(yè)靈活用工薪酬管理正面臨效率、合規(guī)與體驗的多重挑戰(zhàn)
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的協(xié)同治理新范式
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的可持續(xù)發(fā)展路徑
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的生態(tài)化建設
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的體系化重構
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的協(xié)同化發(fā)展
2025-08-28
企業(yè)靈活用工薪酬管理的閉環(huán)化構建
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的效能躍遷
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的智能化升級
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企業(yè)靈活用工薪酬管理的合規(guī)化轉(zhuǎn)型
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代發(fā)工資退回:詳細步驟與會計處理方法(代發(fā)工資退回:避免常見錯誤與注意事項)
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