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工資薪資發(fā)放方式什么制度

工資薪資發(fā)放方式主要遵循企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理制度,常見制度包括月薪制、年薪制及計件/提成制等。月薪制按月固定支付,適用于多數(shù)崗位;年薪制則針對高管或特殊人才,以年為周期支付基本薪資,可能附加績效獎金;計件/提成制則依據(jù)員工完成的工作量或業(yè)績提成,多勞多得,激勵性強(qiáng),常用于銷售、生產(chǎn)等領(lǐng)域。這些制度旨在公平合理地分配勞動報酬,激發(fā)員工積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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