在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的推動(dòng)下,企業(yè)管理的各個(gè)方面都在經(jīng)歷著深刻的變革。其中,薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié),其重要性不言而喻。為了應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的薪資計(jì)算、發(fā)放及稅務(wù)處理需求,薪酬代發(fā)平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生,以...
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