在過去,中國靈活就業(yè)的主要形式實(shí)際上是外包服務(wù):以人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為主體,承擔(dān)全面的法定雇主關(guān)系,包括招聘崗位需求人才、支付工資和福利等。
時(shí)下有很多公司由于年末發(fā)生急缺勞動(dòng)力的狀況,都是會(huì)立即找第三方平臺(tái)采用崗位外包的方法,那樣能合理有效的減輕用工難點(diǎn),自然崗位外包也有其它層面的一些優(yōu)點(diǎn),自然也會(huì)出現(xiàn)一些缺點(diǎn),許多公司對于此事并不...