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　　大家都了解，公司假如要找勞務(wù)外包企業(yè)協(xié)作，勞動派遣企業(yè)外派對應(yīng)的員工到企業(yè)上班時，派遣工是必須跟勞務(wù)外包企業(yè)簽合同，跟用人公司簽合同，這類關(guān)聯(lián)牽涉到三方，派遣工、用人公司、勞動派遣企業(yè)，因此它很有可能會存有工傷賠付、薪資待遇等領(lǐng)域的一些風(fēng)險性。那麼勞動派遣合同的風(fēng)險性是怎樣把控的呢?下面我們就帶大家一起來看一下。

　　勞動派遣合同的隱患應(yīng)當(dāng)怎么把控?

　　1、要慎重挑選勞動派遣企業(yè)，留意查詢勞動派遣企業(yè)的資質(zhì)證書，挑選靠譜正規(guī)的勞務(wù)派遣公司簽署勞動派遣協(xié)議書。

　　2、嚴(yán)控勞務(wù)派遣工占比，決策應(yīng)用被外派員工的輔助職位，理應(yīng)經(jīng)民主化程序流程商議并在用人企業(yè)公示公告。

　　3、公司與勞動派遣企業(yè)相互間簽署的勞動派遣協(xié)議書快過期時，要盡早續(xù)期，催促員工跟勞務(wù)外包企業(yè)以前簽署勞動合同書。

　　4、催促勞務(wù)派遣公司與職工簽署勞動合同書，在外派協(xié)議書中承諾勞務(wù)派遣公司將其與職工簽署的勞動合同書在用人企業(yè)存留辦理備案，避免勞動派遣企業(yè)不簽、遲簽勞動合同書。

　　5、盡可能不必反復(fù)拆換勞動派遣企業(yè)

　　有關(guān)勞動派遣合同的隱患應(yīng)當(dāng)怎么把控這個問題，我就為我們介紹到這兒，期待我們可以喜愛。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。