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　　大家都了解，公司假如要找勞務(wù)外包企業(yè)協(xié)作，勞動(dòng)派遣企業(yè)外派對(duì)應(yīng)的員工到企業(yè)上班時(shí)，派遣工是必須跟勞務(wù)外包企業(yè)簽合同，跟用人公司簽合同，這類(lèi)關(guān)聯(lián)牽涉到三方，派遣工、用人公司、勞動(dòng)派遣企業(yè)，因此它很有可能會(huì)存有工傷賠付、薪資待遇等領(lǐng)域的一些風(fēng)險(xiǎn)性。那麼勞動(dòng)派遣合同的風(fēng)險(xiǎn)性是怎樣把控的呢?下面我們就帶大家一起來(lái)看一下。

　　勞動(dòng)派遣合同的隱患應(yīng)當(dāng)怎么把控?

　　1、要慎重挑選勞動(dòng)派遣企業(yè)，留意查詢(xún)勞動(dòng)派遣企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)，挑選靠譜正規(guī)的勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。

　　2、嚴(yán)控勞務(wù)派遣工占比，決策應(yīng)用被外派員工的輔助職位，理應(yīng)經(jīng)民主化程序流程商議并在用人企業(yè)公示公告。

　　3、公司與勞動(dòng)派遣企業(yè)相互間簽署的勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)快過(guò)期時(shí)，要盡早續(xù)期，催促員工跟勞務(wù)外包企業(yè)以前簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

　　4、催促勞務(wù)派遣公司與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，在外派協(xié)議書(shū)中承諾勞務(wù)派遣公司將其與職工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)在用人企業(yè)存留辦理備案，避免勞動(dòng)派遣企業(yè)不簽、遲簽勞動(dòng)合同書(shū)。

　　5、盡可能不必反復(fù)拆換勞動(dòng)派遣企業(yè)

　　有關(guān)勞動(dòng)派遣合同的隱患應(yīng)當(dāng)怎么把控這個(gè)問(wèn)題，我就為我們介紹到這兒，期待我們可以喜愛(ài)。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。