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　　勞動派遣是目前公司非常常用的一種勞派，關(guān)鍵是為用人公司給予用人要求，向有市場需求的用工公司運輸優(yōu)秀人才的服務(wù)項目。那麼，勞動派遣實際有哪些種類呢?公司應(yīng)用勞動派遣的優(yōu)勢是什么呢?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　勞動派遣有哪些種類?

　　“勞動派遣”機構(gòu)：“勞動派遣”機構(gòu)是區(qū)別于傳統(tǒng)的公司的一種新的社會資源組織結(jié)構(gòu)。它從業(yè)的是單純性運營人力資本資源的勞務(wù)公司主題活動，它根據(jù)將員工外派到用人公司工作中的形式獲得盈利，來存活發(fā)展趨勢。

　　勞動派遣”型學(xué)生就業(yè)：“勞動派遣”型學(xué)生就業(yè)是一種不正規(guī)學(xué)生就業(yè)方式。員工是勞動派遣公司的員工，與外派組織是雇傭關(guān)系;可是，員工在用人公司工作中，并接納相應(yīng)的管理方法，用人公司與員工是應(yīng)用和被采用的關(guān)聯(lián)。與各種學(xué)生就業(yè)方式對比，“勞動派遣”型學(xué)生就業(yè)的特征是，它是固定不動時間的、制約性學(xué)生就業(yè)。

　　“勞動派遣”型工作計劃：“勞動派遣”型工作計劃，是一種新的規(guī)模經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)，是用人公司根據(jù)外在的、只從業(yè)盈利性的勞務(wù)公司給予服務(wù)的機構(gòu)，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的運行必須的工作計劃方式。

　　勞動派遣的益處：

　　1、有益于避免裁人(尤其是大量裁人)的風(fēng)險性，一旦用人公司在白熱化的行業(yè)競爭中因為某種原因致使人力應(yīng)用數(shù)目上的裁掉。

　　2、有益于提高用人公司的用工協(xié)調(diào)能力和工作法律法規(guī)維護對其牽制的解縛性。

　　3、有益于用人公司人事部門功能的轉(zhuǎn)變，技術(shù)專業(yè)的社會保障監(jiān)管有利于用人公司的人才資源的高效應(yīng)用。

　　以上內(nèi)容便是我們?yōu)槲覀兘榻B的有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，期待對各位有協(xié)助。是專業(yè)性的勞動派遣企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，協(xié)助求處理用人難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。