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　　勞動(dòng)派遣關(guān)鍵指的是公司依據(jù)自己的市場(chǎng)拓展要求，挑選與派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司帶來(lái)的要求外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才去企業(yè)服務(wù)，這種被安排的員工就稱作派遣工。在2020年因?yàn)榉窝滓咔榈谋┌l(fā)，許多的公司都推行在家辦公的方式，那麼這些被派遣公司外派到公司單位的派遣工呢？這種工作人員公司應(yīng)當(dāng)怎么管理呢？下邊筆者就為我們深入分析下。

　　1、被外派員工感柒新冠肺炎被確認(rèn)為工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由哪一方解決？

　　答：由勞動(dòng)派遣公司承擔(dān)解決，用人企業(yè)幫助。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條的要求，被外派員工在用人企業(yè)因工作中受到安全事故損害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該依規(guī)辦理工傷申請(qǐng)，用人企業(yè)理應(yīng)幫助工傷申請(qǐng)的核查工作中。勞動(dòng)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)工傷險(xiǎn)義務(wù)，但可以與用人企業(yè)承諾補(bǔ)償辦法。

　　2、肺炎疫情期內(nèi)，被外派員工和用人企業(yè)員工在加班加點(diǎn)、獎(jiǎng)金等測(cè)算是不是有區(qū)別？

　　答：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第63條要求，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)相同職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無(wú)類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

　　3、勞動(dòng)派遣企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)，應(yīng)留意搞好什么用人預(yù)防措施？

　　答：勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛創(chuàng)建用人名單賬表，搞好員工戶籍所在地、來(lái)源于地統(tǒng)計(jì)分析及健康體檢。勞動(dòng)派遣企業(yè)解決外派員工搞好人體檢驗(yàn)工作中，避免出現(xiàn)肺炎疫情擴(kuò)散。

　　4、被外派員工是新冠肺炎病人、疑是病人、密切接觸者在其防護(hù)診療期內(nèi)或是密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行防護(hù)的，用人企業(yè)可以將其退還外派企業(yè)？

　　答：不可以退還。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條的要求，有下述情況之一的，用人企業(yè)可以將被外派員工退還派遣企業(yè)：（一）用人企業(yè)有勞動(dòng)法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條要求情況的；（二）用人企業(yè)被依規(guī)宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消、決策提早散伙或是運(yùn)營(yíng)限期期滿不會(huì)再持續(xù)運(yùn)營(yíng)的；（三）勞動(dòng)派遣協(xié)義到期停止的。在疫情防控期內(nèi)，被外派員工被執(zhí)行隔離措施或政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施狀況，不屬于以上可以退還的情況。此外，2020年2月5日公布的《人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部、交通運(yùn)輸部、國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》（國(guó)家人社部明電〔2020〕2號(hào)）也規(guī)范了，對(duì)因肺炎疫情致員工暫不可以返崗給予一切正常工作的，公司不可終止勞動(dòng)合同或退還勞動(dòng)派遣用人。

　　以上內(nèi)容便是為我們介紹的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)心。