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　　勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包這種是公司常用的用人方法，都能夠協(xié)助公司處理用人難點(diǎn)，減少公司的成本費(fèi)。那麼這二者之間有什么不同呢?下邊筆者就為大伙兒介紹下。

　　最先大家從基礎(chǔ)的定義看來 ：

　　勞動(dòng)派遣指的是公司與第三方做招騁的派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司的需要招騁到對應(yīng)的優(yōu)秀人才，外派到企業(yè)服務(wù)，這種被安排的工作人員就稱作派遣工，且這種派遣工是與派遣公司協(xié)作的，由派遣公司管理方法。

　　勞務(wù)外包指的是公司將企業(yè)有關(guān)人力資源管理中的某一項(xiàng)或是是多種工作中業(yè)務(wù)外包出來，交到專業(yè)的人事外包公司解決，為此來控制成本，提升工作效率。

　　然后大家來實(shí)際聊一聊勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包的差別：

　　1、管理機(jī)制不一樣。

　　勞動(dòng)派遣中，用人企業(yè)是對用人單位給予服務(wù)的所有全過程開展管理方法，可以經(jīng)過培訓(xùn)、考評、獎(jiǎng)罰等方式提升員工的服務(wù)水平;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只有對結(jié)論開展工程驗(yàn)收、管理方法，并根據(jù)提升或減少向業(yè)務(wù)外包企業(yè)付款的工程款開展質(zhì)量控制。

　　2、是不是創(chuàng)建法律行為不一樣。

　　勞動(dòng)派遣中，用人企業(yè)與員工中間依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求立即創(chuàng)建法律行為，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條至六十五條要求的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，公司立即品嘗員工所供應(yīng)的勞動(dòng)所得。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與員工中間不創(chuàng)建一切法律行為，公司根據(jù)業(yè)務(wù)外包企業(yè)間接性品嘗員工所供應(yīng)的勞動(dòng)所得。

　　最終我要提醒大伙兒的是，無論是勞動(dòng)派遣或是勞務(wù)外包，針對公司的功效全是很好的，都可以協(xié)助公司處理難點(diǎn)，減少公司的成本費(fèi)，可是公司假如要想與之協(xié)作，除開要挑選靠譜的第三方企業(yè)以外，或是要依據(jù)企業(yè)自己的市場拓展要求考慮到。