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　　勞動(dòng)派遣與勞務(wù)派遣這2種方法全是公司常見(jiàn)的用人方法，因此常常有些人把這二種搞混，覺(jué)得是一樣的。其實(shí)不是，這二種用人形式是有差異的，下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　1、應(yīng)用的法規(guī)不一樣

　　勞動(dòng)派遣遵循的是勞動(dòng)法，而勞務(wù)派遣遵循的是擔(dān)保法。

　　2、合同書(shū)簽定限期不一樣

　　勞動(dòng)派遣合同簽訂務(wù)必為2年或是2年之上;勞務(wù)派遣合同簽訂限期較為靈便，不會(huì)受到時(shí)間限制。

　　3、勞務(wù)關(guān)系不一樣

　　勞動(dòng)派遣員工與業(yè)務(wù)外包經(jīng)銷(xiāo)商是為名上的勞務(wù)關(guān)系，與顧客方為具體用人關(guān)聯(lián)，業(yè)務(wù)外包經(jīng)銷(xiāo)商只擔(dān)負(fù)為名上的雇主責(zé)任;勞務(wù)派遣員工與外界經(jīng)銷(xiāo)商創(chuàng)建客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，與顧客僅僅服務(wù)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)，員工勞務(wù)關(guān)系領(lǐng)域的難題只與外界經(jīng)銷(xiāo)商有關(guān)系。

　　4、用人限定不一樣

　　公司必須 嚴(yán)控勞動(dòng)派遣用人總數(shù)，應(yīng)用的派遣工不可超出用人總產(chǎn)量的10%，且只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行;而勞務(wù)派遣則并沒(méi)有限定。

　　5、服務(wù)項(xiàng)目資質(zhì)證書(shū)不一樣

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)需要具有專(zhuān)業(yè)性的勞動(dòng)派遣資質(zhì)證書(shū)，而勞務(wù)派遣除特殊行業(yè)以外，沒(méi)有確定的資格規(guī)定。

　　6、招騁職責(zé)不一樣

　　勞動(dòng)派遣這類(lèi)用人方法員工由用戶(hù)方承擔(dān)招騁，占有了顧客人事部很多的日常勞動(dòng)量，勞務(wù)派遣這類(lèi)用人方法則只須要承擔(dān)基本職位的員工招聘人才，大幅度降低了顧客在員工招騁層面時(shí)間及人力資源的資金投入

　　7、用人風(fēng)險(xiǎn)性不一樣

　　勞動(dòng)派遣這類(lèi)用人方法顧客方須擔(dān)負(fù)具體用人的法律責(zé)任，而且在出現(xiàn)糾紛后針對(duì)用戶(hù)公司的信譽(yù)非常容易造成很大危害;而勞務(wù)派遣這類(lèi)用人的工作風(fēng)險(xiǎn)性基本都是由業(yè)務(wù)外包經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)的，包含但不限于不稱(chēng)職退還、女職工三期、醫(yī)療期、工傷事故期等，巨大的下降了用戶(hù)公司的用人風(fēng)險(xiǎn)性

　　8、管理職責(zé)不一樣

　　勞動(dòng)派遣擔(dān)負(fù)外派員工的基本勞務(wù)關(guān)系確保服務(wù)項(xiàng)目，勞務(wù)派遣則擔(dān)負(fù)所有及一部分管理職責(zé)

　　9、開(kāi)票種類(lèi)不一樣

　　勞動(dòng)派遣出具的是差值記稅;勞務(wù)派遣出具的則是全額的附加費(fèi)

　　以上內(nèi)容便是我現(xiàn)在為各位梳理的有關(guān)勞動(dòng)派遣與勞務(wù)派遣的相關(guān)資料，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)業(yè)務(wù)外包外派這些方面的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。