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　　勞動派遣與勞務派遣這2種方法全是公司常見的用人方法，因此常常有些人把這二種搞混，覺得是一樣的。其實不是，這二種用人形式是有差異的，下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　1、應用的法規(guī)不一樣

　　勞動派遣遵循的是勞動法，而勞務派遣遵循的是擔保法。

　　2、合同書簽定限期不一樣

　　勞動派遣合同簽訂務必為2年或是2年之上;勞務派遣合同簽訂限期較為靈便，不會受到時間限制。

　　3、勞務關(guān)系不一樣

　　勞動派遣員工與業(yè)務外包經(jīng)銷商是為名上的勞務關(guān)系，與顧客方為具體用人關(guān)聯(lián)，業(yè)務外包經(jīng)銷商只擔負為名上的雇主責任;勞務派遣員工與外界經(jīng)銷商創(chuàng)建客觀事實勞務關(guān)系，與顧客僅僅服務項目關(guān)聯(lián)，員工勞務關(guān)系領(lǐng)域的難題只與外界經(jīng)銷商有關(guān)系。

　　4、用人限定不一樣

　　公司必須 嚴控勞動派遣用人總數(shù)，應用的派遣工不可超出用人總產(chǎn)量的10%，且只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行;而勞務派遣則并沒有限定。

　　5、服務項目資質(zhì)證書不一樣

　　勞動派遣企業(yè)需要具有專業(yè)性的勞動派遣資質(zhì)證書，而勞務派遣除特殊行業(yè)以外，沒有確定的資格規(guī)定。

　　6、招騁職責不一樣

　　勞動派遣這類用人方法員工由用戶方承擔招騁，占有了顧客人事部很多的日常勞動量，勞務派遣這類用人方法則只須要承擔基本職位的員工招聘人才，大幅度降低了顧客在員工招騁層面時間及人力資源的資金投入

　　7、用人風險性不一樣

　　勞動派遣這類用人方法顧客方須擔負具體用人的法律責任，而且在出現(xiàn)糾紛后針對用戶公司的信譽非常容易造成很大危害;而勞務派遣這類用人的工作風險性基本都是由業(yè)務外包經(jīng)銷商承擔的，包含但不限于不稱職退還、女職工三期、醫(yī)療期、工傷事故期等，巨大的下降了用戶公司的用人風險性

　　8、管理職責不一樣

　　勞動派遣擔負外派員工的基本勞務關(guān)系確保服務項目，勞務派遣則擔負所有及一部分管理職責

　　9、開票種類不一樣

　　勞動派遣出具的是差值記稅;勞務派遣出具的則是全額的附加費

　　以上內(nèi)容便是我現(xiàn)在為各位梳理的有關(guān)勞動派遣與勞務派遣的相關(guān)資料，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)業(yè)務外包外派這些方面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。