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　　派遣工就是指公司依據(jù)自己的用人要求，與勞動(dòng)派遣企業(yè)開展協(xié)作，隨后勞動(dòng)派遣企業(yè)外派公司企業(yè)所須要的優(yōu)秀人才到企業(yè)服務(wù)的工作工作人員，與用單企業(yè)沒有很大的聯(lián)絡(luò)。那麼派遣工的薪水是由誰(shuí)派發(fā)的呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、勞動(dòng)派遣工作人員的薪水由誰(shuí)承擔(dān)，在哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》承諾，公司按月管理方法和考評(píng)外派員工狀況，明確外派員工應(yīng)發(fā)工資總金額、個(gè)人社保經(jīng)費(fèi)預(yù)算、加班工資、個(gè)人所得稅、公積金等，每月底劃轉(zhuǎn)到外派組織財(cái)務(wù)帳上，外派組織代發(fā)貨所有外派員工的薪水、代繳個(gè)人所得稅、代繳社會(huì)保險(xiǎn)金。因此 ，勞動(dòng)派遣工作人員的薪水由用人公司派發(fā)，在外派企業(yè)領(lǐng)到。外派企業(yè)承擔(dān)給外派工作人員發(fā)工資，選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　二、派遣工的薪資待遇怎樣?

　　派遣工的薪資和福利是由用人企業(yè)給予付款(或由勞務(wù)派遣公司代付款)。

　　薪水實(shí)施同酬。用人企業(yè)無同職位別的員工，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

　　個(gè)人社保也是要申請(qǐng)辦理交納的。僅僅不一樣的用人企業(yè)實(shí)際運(yùn)行規(guī)范不一樣：有些是依照均值規(guī)范，有些是依照最低水平。

　　因此你的職工薪酬會(huì)出現(xiàn)不一樣，可是同崗的工資待遇應(yīng)當(dāng)不可能差過多。

　　看了以上的信息后，堅(jiān)信各位針對(duì)派遣工的薪水福利工資待遇狀況需要都了解了，派遣工與合同工推行的是同酬，在工資待遇層面是不可能差很多的。假如與一切有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的別的疑惑，大伙兒關(guān)心開展資詢。