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靈活用工作為近幾年來(lái)慢慢飛速發(fā)展的一種初入職場(chǎng)用人核心理念，遭到越來(lái)越多公司企業(yè)的關(guān)心和青睞。在靈活用工服務(wù)平臺(tái)那樣的方式下，以往勞資雙方的能夠立即雇傭關(guān)系變?yōu)榘ǖ谌綄I(yè)服務(wù)組織的間歇性用人關(guān)聯(lián)，其最重要也最顯著的特性就是引進(jìn)了技術(shù)專業(yè)商業(yè)化的經(jīng)營(yíng)的第三方，如最廣泛的勞動(dòng)派遣、外包服務(wù)等方式。除此之外，非全日制日制用人、見習(xí)、臨時(shí)性做兼職等工作中方式，即便 與傳統(tǒng)式用人方式 各不相同，但未從實(shí)質(zhì)上變更用人的雙邊合作，僅有算是傳統(tǒng)式用人的改進(jìn)自主創(chuàng)新。

靈活用工服務(wù)平臺(tái)方式下，公司企業(yè)可以大幅節(jié)省人力資源管理層面的相關(guān)資金投入，而且可以在辦公室設(shè)備、用人自然環(huán)境等層面有一定的減少（由于一部分工作中可以采用遠(yuǎn)程工作、線上工作等方式開展），兩層面就能為公司企業(yè)減少很多的經(jīng)營(yíng)成本資金投入。除此之外，靈活用工服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)化的第三方組織可以針對(duì)工作中要求下派最合適的人力資源管理，減少了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等層面的遲緩，進(jìn)一步為公司企業(yè)提高了產(chǎn)出率高效率。一增一減中間，就做到了公司企業(yè)的降低成本。

由上看得清，第三方勞務(wù)公司服務(wù)平臺(tái)是總體靈活用工全過程中最重要的中介公司與金屬催化劑，選擇一家靠譜技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)可以為公司企業(yè)方省掉許多顧慮。作為中國(guó)靈活用工行業(yè)的先驅(qū)者之一，靈活用工服務(wù)平臺(tái)在職位管理、員工外派、薪酬清算、稅金代交社保等各個(gè)階段都創(chuàng)建了健全的管理機(jī)制，無(wú)論是針對(duì)尋找靈活用工的公司企業(yè)，或是針對(duì)服務(wù)平臺(tái)的員工，靈活用工平特斯都能夠給予相對(duì)應(yīng)的健全服務(wù)項(xiàng)目，節(jié)省多余的時(shí)間和活力資金投入，造就更高的使用價(jià)值收益。

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建綜合服務(wù)平臺(tái)，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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