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很多人掌握靈活用工系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢(shì)是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)軟件，個(gè)人在學(xué)生就業(yè)時(shí)可以有越大的主體性挑選，擁有 越大的管理權(quán)，尋覓自身喜愛的工作中，完成工資收入構(gòu)造的多元性，不斷提高自我價(jià)值

第一：靈活用工對(duì)系統(tǒng)個(gè)人有什么缺陷？
1.工作中可靠性差，隨時(shí)很有可能被消除合作關(guān)系收益不穩(wěn)定

2.解除合同后無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.公司企業(yè)不容易再付款社保個(gè)人公積金，獲得的錢變多了，但是沒有確保，得病、下崗、生孕，沒有商業(yè)保險(xiǎn)就很繁雜，自身交納社保每月開支很多花費(fèi)。

第二：靈活用工對(duì)系統(tǒng)公司企業(yè)有什么益處呢？
1、靈活用工系統(tǒng)軟件降低企業(yè)成本，包括社保個(gè)人公積金、殘廢保障金、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />
2、提高公司企業(yè)效率高，根據(jù)更靈便的學(xué)生就業(yè)，提高公司企業(yè)的協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)性抵抗能力

第三：靈活用工對(duì)系統(tǒng)公司企業(yè)有什么缺陷？
1、靈活就業(yè)人員，不簽署勞動(dòng)合同書，不交納五險(xiǎn)一金，對(duì)杰出人才的誘惑力降低，公司招聘難易度提升

2、工作中沒有確保，員工沒有信任感，可靠性差，流動(dòng)率高，培養(yǎng)成本增加

3、一些靈活用工系統(tǒng)軟件方式很容易被評(píng)定為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，法律糾紛很高。

第四：公司企業(yè)執(zhí)行靈活用工系統(tǒng)軟件的疑難問題是什么？
并非是全部的公司企業(yè)都適用靈活用工系統(tǒng)軟件的學(xué)生就業(yè)方法，也如知所有企業(yè)都適用靈便的學(xué)生就業(yè)，靈活用工系統(tǒng)軟件的學(xué)生就業(yè)作為新的學(xué)生就業(yè)方法，靈活用工系統(tǒng)軟件操作流程中也有很多系統(tǒng)漏洞，公司企業(yè)在落實(shí)措施全過程中應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面

（1）挑選靠譜可靠的靈活用工系統(tǒng)軟件

（2）根據(jù)企業(yè)的詳細(xì)情況，定制適合的聘請(qǐng)計(jì)劃方案，注意合規(guī)

（3）適用者務(wù)必分層次歸類，不能一刀切，可以先在小范疇內(nèi)試一下

（4）管理方法應(yīng)搞好相匹配的調(diào)節(jié)，不能遵循以往的員工管理機(jī)制。

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建綜合服務(wù)平臺(tái)，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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