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21新世紀(jì)至今，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)、人工智能技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等新技術(shù)應(yīng)用五花八門(mén)，促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展，也更改了大家的日常生活生產(chǎn)過(guò)程。不追求全部、只求常用的人才觀更改了公司傳統(tǒng)式的人力資源資源優(yōu)化配置核心理念。伴隨著我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策愈來(lái)愈標(biāo)準(zhǔn)，處在合規(guī)管理而又能控制成本的要求，愈來(lái)愈多的公司逐漸高度重視靈活用工。

現(xiàn)如今， 多地政府部門(mén)接連不斷逐漸實(shí)行“靈活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，從勞派、用人管理方法、保障體系、防止糾紛案件等層面給與了“靈活用工”多方位的政策支持。 除政府部門(mén)適用外，初入職場(chǎng)人員也早已切身體會(huì)到靈活用工時(shí)期到來(lái)的危機(jī)感。

實(shí)際上，絕大多數(shù)人是在中小型企業(yè)任職的。據(jù)了解，我國(guó)中小型企業(yè)人均壽命還不上3年，第一年開(kāi)業(yè)，第二年發(fā)展趨勢(shì)，第三年閉店。 員工被公司優(yōu)化將是一個(gè)較為廣泛的狀況。除開(kāi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的迫使以外，也有新技術(shù)應(yīng)用對(duì)一般工作中的取代，加重了工作中的多變性，愈來(lái)愈多的人覺(jué)得自身的工作中隨時(shí)隨地會(huì)淘汰， 初入職場(chǎng)人的心里焦慮情緒感陡升。做兼職給了她們大量的確保，PLAN B變成絕大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)配置。

調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，2020年至今，早已有超出六成的初入職場(chǎng)人員早已進(jìn)行或方案進(jìn)行兼職副業(yè)。 從發(fā)展趨向看，有工作能力的人會(huì)越來(lái)越更強(qiáng)勁。滴滴車(chē)主往往比私人司機(jī)心態(tài)更強(qiáng)，是由于擔(dān)心被給惡意差評(píng)，危害做生意。靈活用工時(shí)期的公司也一樣這般，假如員工的服務(wù)水平很差， 下一次就不會(huì)再用了。

在未來(lái)會(huì)出現(xiàn)愈來(lái)愈多的公司挑選”靈活用工”，“全職的 靈活用工”的方式可能愈來(lái)愈廣泛。 高級(jí)人才的延展性學(xué)生就業(yè)也是會(huì)異彩紛呈，靈活就業(yè)人員和空閑時(shí)間做兼職也將越來(lái)越愈來(lái)愈普及化，社會(huì)發(fā)展的人力資源管理應(yīng)用高效率從而得到大大提高。

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建綜合服務(wù)平臺(tái)，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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