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　　傳統(tǒng)式的公司用人方式是自身招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，管理企業(yè)的員工，且招騁到的優(yōu)秀人才流通性較為大，促使公司HR每日都只有忙碌招騁，沒時(shí)間顧及別的的事兒，這也就消耗了許多的時(shí)間，可是勞動(dòng)派遣的發(fā)生，這類狀況就發(fā)生了發(fā)轉(zhuǎn)。很多人針對(duì)勞動(dòng)派遣用人并不是很掌握，不清楚到底是公司招聘好或是授權(quán)委托勞動(dòng)派遣企業(yè)比較好?下面我就為大伙兒介紹一下。

文中照片來源于千庫網(wǎng)

　　一、勞動(dòng)派遣用人的益處：

　　1、用人較為靈便。公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣用人以后，就可以在業(yè)務(wù)流程提升的情況下提升所必須的優(yōu)秀人才，在業(yè)務(wù)流程降低的情況下降低公司的勞動(dòng)派遣工作人員，用人方法較為靈便便捷。

　　2、減少公司用工成本費(fèi)。勞動(dòng)派遣用人的原意是，惹人無需人，用工無論人。公司只用人不用自身去招騁員工，那樣就極大地減少了公司的用工成本費(fèi)，節(jié)約了公司的招騁花費(fèi)。

　　二、公司招聘好或是授權(quán)委托勞動(dòng)派遣比較好?

　　這二種方式 到底是哪一種比較好呢?下面大家比照一下這二種：

　　1、勞動(dòng)派遣用人公司在低迷的情況下能夠隨便遣走工作人員，而公司自身招騁到的員工假如不是可以不法解雇員工的，不然是要付款經(jīng)濟(jì)賠償金的。

　　2、勞務(wù)派遣用人工作人員產(chǎn)生工傷事故是由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)，而公司自身招騁的員工產(chǎn)生工傷事故就由公司擔(dān)負(fù)。

　　3、人事派遣用人工作人員的個(gè)人社保由勞動(dòng)派遣企業(yè)承擔(dān)交納，而公司自身招騁的員工個(gè)人社保就由公司交納十分不便。

　　匯總：盡管說勞動(dòng)派遣對(duì)公司而言好處大于壞處，可是也不可以公司員工都換為派遣工，由于依據(jù)要求公司應(yīng)用派遣工的占比不能夠超出公司合同工的10%，因此大家干萬不可以盲目跟風(fēng)的去應(yīng)用派遣工，一定要在公司必須的情況下開展勞動(dòng)派遣。