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　　勞動(dòng)派遣一般由勞動(dòng)派遣公司與外派員工簽訂勞動(dòng)合同書，由具體用人企業(yè)向外派員工計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬所得，勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)出現(xiàn)于勞動(dòng)派遣公司與外派員工中間，如今也是有很多公司會(huì)采取如此的方式，自然公司還相對比較關(guān)心的便是怎么找個(gè)信得過的勞動(dòng)派遣企業(yè)，下邊讓我來介紹北京做勞動(dòng)派遣的企業(yè)誰家比較好?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞動(dòng)派遣用人方式的歸類：

　　徹底外派

　　由外派單位擔(dān)負(fù)一整套員工外派服務(wù)項(xiàng)目工作中，包含優(yōu)秀人才征募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績效評估、酬勞和福利、安全性和建康等。

　　遷移外派

　　用人公司自主征募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，再由外派組織與員工簽署勞動(dòng)合同書，并由外派組織承擔(dān)員工的酬勞、福利、績效考評、解決勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

　　勞動(dòng)派遣公司優(yōu)勢：

　　1、簡單化管理方法、提高工作效率

　　2、提高顧客人力資源管理管理能力

　　3、協(xié)助顧客潛心競爭優(yōu)勢得到更快速平穩(wěn)發(fā)展趨勢

　　4、標(biāo)準(zhǔn)用人，有效防范風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)于勞動(dòng)仲裁

　　5、系統(tǒng)化服務(wù)項(xiàng)目，提升員工滿意率

　　6、合理合法操縱和減少客戶運(yùn)營成本費(fèi)

　　根據(jù)上邊給大伙兒介紹北京做勞動(dòng)派遣的企業(yè)誰家比較好，堅(jiān)信對公司而言有較大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。