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　　給公司控制成本，是每一個(gè)老總都要想保證的事兒，這也是如今靈活用工較為受歡迎的一個(gè)緣故。在靈活用工這類(lèi)方式下，公司能夠根據(jù)這類(lèi)方式來(lái)降低用工成本費(fèi)，可是實(shí)際是怎么操作的呢?下面我就為大伙兒介紹一下。

　　1、業(yè)務(wù)外包用人

　　業(yè)務(wù)外包指的便是公司將生產(chǎn)制造或是是工作流程中某一階段業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理企業(yè)，例如：招騁、包裝、運(yùn)送這些。以前許多的公司全是選用這類(lèi)方法，可是如今社保入稅以后，業(yè)務(wù)外包就變成了許多公司減少個(gè)人社保成本費(fèi)的一種方式。公司能夠?qū)⒆陨砥髽I(yè)單核心項(xiàng)目外包給別的的人力資源管理企業(yè)，與第三方簽合同，第三方再與聘請(qǐng)的工作人員簽署勞動(dòng)合同書(shū)，那樣公司就防止了社保繳費(fèi)的難題，針對(duì)公司而言付款的僅僅業(yè)務(wù)外包的花費(fèi)，并非薪酬。

　　2、派遣工

　　派遣工的個(gè)人社保是由勞動(dòng)派遣企業(yè)交納的，朋友公司挑選勞動(dòng)派遣還可以減少公司的用工成本費(fèi)，因而如今許多的公司都是會(huì)挑選這類(lèi)勞派。我提議大伙兒在挑選派遣工的情況下不必只圖追求完美成本低，工作人員的可靠性也是十分關(guān)鍵的，因而在派遣工的工資待遇上提議能夠采用與合同工較為貼近的薪資結(jié)構(gòu)，不必與合同工有很大差別，隨后在補(bǔ)貼福利上能夠多元化設(shè)定，那樣更非常容易令人接納一些。

　　3、非全日制日制用人

　　這類(lèi)用人一般說(shuō)的是零工。零工是不用交納社保的，這就可以巨大的減少公司的個(gè)人社保成本費(fèi)。零工的薪水是依照小時(shí)計(jì)算的，一般都沒(méi)有別的的補(bǔ)貼福利等，較為單純性，人力成本也稍低，因此有標(biāo)準(zhǔn)的公司都能夠考慮到應(yīng)用零工。這類(lèi)短期內(nèi)的用人方式，選用比較多的是權(quán)威專(zhuān)家咨詢(xún)顧問(wèn)、技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等，一般簽署的是聘用協(xié)議并非勞動(dòng)合同書(shū)。協(xié)議書(shū)中確立承諾協(xié)作限期、必須進(jìn)行的每日任務(wù)、每日任務(wù)總體目標(biāo)、停止標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)到每日任務(wù)總體目標(biāo)付款的酬勞等。這類(lèi)方式下的酬勞付款方式更加靈活，能夠一次性付款，還可以階段性付款，還可以按月付款，還能夠附加考評(píng)、獎(jiǎng)賞這些。

　　之上便是今日我為大伙兒解讀的有關(guān)“公司應(yīng)用靈活用工方式，應(yīng)當(dāng)怎么調(diào)整薪酬”的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。想要知道更對(duì)有關(guān)靈活用工層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)俅侮P(guān)心。