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　　靈活用工這個(gè)詞如今在網(wǎng)絡(luò)上的搜索指數(shù)也是十分高，針對(duì)這些周期性用人的公司而言這類方式的應(yīng)用性十分高，可以非常好的處理公司的招騁難點(diǎn)。因此現(xiàn)在有許多的公司全是挑選那樣的方法來(lái)處理公司的招騁難題，那麼這類方法確實(shí)合適公司的發(fā)展趨勢(shì)嗎?下面我就來(lái)給大伙兒介紹一下這類用人方法的益處。

　　一、能夠更強(qiáng)的為公司減少人力成本

　　如果是公司自身招騁得話，必須投入的成本費(fèi)是極大的，且招騁到的優(yōu)秀人才流通性也尤其大，消耗很多的經(jīng)濟(jì)成本及其人力成本，可是如果我們與勞動(dòng)派遣企業(yè)協(xié)作得話，就可以把這類人才招聘的事項(xiàng)交到勞務(wù)派遣公司來(lái)做，那樣既能夠節(jié)約公司的成本費(fèi)，又可以為公司招聘到合適的優(yōu)秀人才。由于公司只承擔(dān)用人，員工的招騁、工資發(fā)放、社保繳費(fèi)等難題全是由勞務(wù)派遣公司來(lái)進(jìn)行的。

　　二、能夠降低勞務(wù)糾紛

　　勞動(dòng)派遣這類靈活用工方法，是只承擔(dān)用工，員工的管理方法難題企業(yè)不是承擔(dān)的，勞動(dòng)派遣公的勞務(wù)關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司那邊的，派遣工是與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書，因此假如在外派期內(nèi)產(chǎn)生一些勞務(wù)糾紛是是應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)派遣企業(yè)商議處理。

　　三、為公司HR省時(shí)省力

　　公司人力資源部不僅是承擔(dān)企業(yè)的招騁，也有企業(yè)的一些公司事務(wù)管理必須管理方法，假如公司招聘這類繁雜的事兒業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理企業(yè)就可以非常好的把公司人事部門解放出來(lái)，讓公司HR能夠致力于公司的關(guān)鍵市場(chǎng)拓展。

　　根據(jù)我為大伙兒梳理的這三點(diǎn)，能夠非常好的看得出，公司挑選勞動(dòng)派遣這類靈活用工方法，是有益于公司的發(fā)展趨勢(shì)的，公司能夠依據(jù)自身的要求，挑選合適自身企業(yè)的靈活用工方式，來(lái)處理公司的難點(diǎn)。