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　　伴隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴(yán)苛執(zhí)行，公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣遭受了一些限定，因此愈來(lái)愈多的公司逐漸選用勞務(wù)派遣方法取代原先的勞動(dòng)派遣。但有一些公司針對(duì)勞務(wù)派遣并并不是很掌握，也不知道選用勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目都要注意什么，下邊來(lái)給大伙兒詳細(xì)介紹選勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)?

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　　合同文本文件格式應(yīng)不同于勞動(dòng)派遣

　　實(shí)踐活動(dòng)中，存有許多勞動(dòng)派遣企業(yè)在變動(dòng)為給予勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目后，僅改動(dòng)了合同書(shū)為名，合同文本依然沿用原先勞動(dòng)派遣的合同書(shū)版本號(hào)。這類方式的勞務(wù)派遣，非常容易被評(píng)定為勞動(dòng)派遣。就一般外包合同來(lái)講，其承諾的內(nèi)容多見(jiàn)：服務(wù)外包內(nèi)容、服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)錢及收費(fèi)方法、業(yè)務(wù)外包工作人員規(guī)定、用人風(fēng)險(xiǎn)性擔(dān)負(fù)等，并不包括勞務(wù)報(bào)酬、福利工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容，與勞動(dòng)派遣合同書(shū)有一定差別。

　　用人風(fēng)險(xiǎn)性應(yīng)承諾勞務(wù)派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)

　　勞務(wù)派遣方式下，用人風(fēng)險(xiǎn)性所有由勞務(wù)派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)。在法律法規(guī)上，分包公司對(duì)外開(kāi)放包員工并不會(huì)有自然的承擔(dān)責(zé)任?？墒牵诠居萌藦膭趧?dòng)派遣變?yōu)閯趧?wù)派遣的全過(guò)程中，假如的確依照勞務(wù)派遣的方式承諾用人風(fēng)險(xiǎn)性，勞務(wù)派遣企業(yè)所投入的成本費(fèi)和擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)性更高，其相對(duì)應(yīng)所收的附加費(fèi)也會(huì)比以前勞動(dòng)派遣方式下的附加費(fèi)高，這必須公司依據(jù)本身的用人成本費(fèi)去做考量和挑選。

　　承諾勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理

　　工作人員的用人管理方法，是分辨勞動(dòng)派遣和勞務(wù)派遣很重要的規(guī)范。若勞務(wù)派遣企業(yè)可以分配工作人員到當(dāng)場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放包工作人員開(kāi)展管理方法和考評(píng)，或幫助分包公司開(kāi)展管理方法和考評(píng)，在對(duì)勞動(dòng)派遣和勞務(wù)派遣開(kāi)展評(píng)定的時(shí)候會(huì)更有益于分包公司。

　　員工薪酬應(yīng)獨(dú)立計(jì)算和派發(fā)

　　勞動(dòng)派遣下的員工酬勞，采用的是與用人公司員工“同酬”的標(biāo)準(zhǔn)，由用人企業(yè)決策。而在勞務(wù)派遣的狀況下，業(yè)務(wù)外包工作人員的酬勞與分包公司無(wú)立即關(guān)聯(lián)，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)自主計(jì)算和派發(fā)。

　　根據(jù)上應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司都早已有更充足的掌握，也了解要找一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣企業(yè)的必要性。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有確保的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為顧客給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)。