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　　現(xiàn)在有愈來愈多的公司會挑選勞務(wù)派遣協(xié)作，那樣能夠合理的降低成本，助推公司更強(qiáng)、更快發(fā)展趨勢。在勞務(wù)派遣的狀況下，勞務(wù)派遣企業(yè)必須相互配合公司做大量的管理方法，有一些公司第一次選用勞務(wù)派遣用人方法，不清楚這在其中有很多必須留意的，下邊就來詳細(xì)介紹選勞務(wù)派遣服務(wù)項目時要留意哪幾個方面?

（文章內(nèi)容圖片出處千庫網(wǎng)）

　　合同文本文件格式應(yīng)不同于勞動派遣

　　實踐活動中，存有許多勞動派遣企業(yè)在變動為給予勞務(wù)派遣服務(wù)項目后，僅改動了合同書為名，合同文本依然沿用原先勞動派遣的合同書版本號。這類方式的勞務(wù)派遣，非常容易被評定為勞動派遣。就一般外包合同來講，其承諾的內(nèi)容多見：服務(wù)外包內(nèi)容、服務(wù)項目價錢及收費方法、業(yè)務(wù)外包工作人員規(guī)定、用人風(fēng)險性擔(dān)負(fù)等，并不包括勞務(wù)報酬、福利工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容，與勞動派遣合同書有一定差別。

　　用人風(fēng)險性應(yīng)承諾勞務(wù)派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)

　　勞務(wù)派遣方式下，用人風(fēng)險性所有由勞務(wù)派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)。在法律法規(guī)上，分包公司對外開放包員工并不會有承擔(dān)責(zé)任?？墒牵诠居萌藦膭趧优汕沧?yōu)閯趧?wù)派遣的全過程中，假如的確依照勞務(wù)派遣的方式承諾用人風(fēng)險性，勞務(wù)派遣企業(yè)所投入的成本費和擔(dān)負(fù)的風(fēng)險性更高，其相對應(yīng)所收的附加費也會比以前勞動派遣方式下的附加費高，這必須公司依據(jù)本身的用人成本費去做考量和挑選。

　　承諾勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行施工現(xiàn)場管理

　　工作人員的用人管理方法，是分辨勞動派遣和勞務(wù)派遣很重要的規(guī)范。若勞務(wù)派遣企業(yè)可以分配工作人員到當(dāng)場對外開放包工作人員開展管理方法和考評，或幫助分包公司開展管理方法和考評，在對勞動派遣和勞務(wù)派遣開展評定的時候會更有益于分包公司。

　　管理方法和考評，能夠在沒有危害分包公司一切正常用人的狀況下，分拆一部分用人管理方法事宜給分包公司，比如：業(yè)務(wù)外包工作人員的新員工入職招聘面試、基本上學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請假期、辭職等。

　　依據(jù)總產(chǎn)量所有以附加費方法清算

　　勞務(wù)派遣下，分包公司和勞務(wù)派遣企業(yè)中間應(yīng)該是依照服務(wù)項目內(nèi)容、工作成效或總體的用人時數(shù)開展清算，付款的應(yīng)該是業(yè)務(wù)外包的附加費。對于勞務(wù)派遣的用人成本費、給予管理服務(wù)的成本費等，應(yīng)該是勞務(wù)派遣企業(yè)自主計算。

　　之上便是對選勞務(wù)派遣服務(wù)項目時要留意哪幾個方面的詳細(xì)介紹，堅信對許多公司有較為大的協(xié)助，自然假如找靠譜勞務(wù)派遣服務(wù)平臺這種全是能夠防止的。是一家技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)中心，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司給予了長期性的人力資源管理服務(wù)項目。