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靈活用工降低成本是對于公司在遭遇人員構(gòu)成焦慮不安、高峰期優(yōu)秀人才緊缺、新項目用人緊缺狀況下發(fā)生的一種方式，也有一些公司是用外派用人來處理這種難點的，此刻便會有很多人分不清楚外派用人和靈活用工降低成本，實際上外派用人和靈活用工并不是一回事兒，下邊就要靈活用工降低成本來給大家詳解一下。

靈活用工與勞動派遣從工作中方式看差別并不大，因而二者非常容易搞混，但事實上二者擁有不同之處。
　　
勞動派遣是一種勞動用工合同關(guān)聯(lián)，用人企業(yè)根據(jù)外派公司向員工付款薪水，員工向用人企業(yè)給予工作服務(wù)項目，公司對于人力資本的應(yīng)用付款溢價增資。靈活用工降低成本是一種承包協(xié)議關(guān)聯(lián)，公司對于進行的工作成效付款溢價增資。
　　
勞動派遣工作人員與用人企業(yè)的宣布員工同樣，由用人企業(yè)按月將其工資支付給外派組織 ，外派組織 在付款給外派員工，因而外派組織 與用人企業(yè)中間一般是依照月開展清算的。但靈活用工降低成本則不一樣，服務(wù)提供商與用人企業(yè)中間一般依照業(yè)務(wù)流程的進度水平承諾清算周期時間。
　　
勞動派遣員工被外派至用人企業(yè)工作中，一般依照用人企業(yè)的宣布員工，推行同酬。靈活用工的薪水則徹底由靈活用工降低成本服務(wù)項目組織 決策并開展派發(fā)。
　　
因靈活用工降低成本對于的是實際業(yè)務(wù)流程，因而靈活用工服務(wù)提供商必須 核心業(yè)務(wù)流程的過程，管理方法當場工作人員。勞動派遣則由具體用人企業(yè)操縱業(yè)務(wù)流程進度，外派員工徹底可控于用人企業(yè)，由用人企業(yè)對其開展管理方法，勞動派遣組織 不涉及到認同用人企業(yè)的業(yè)務(wù)流程難題。
　　
上邊便是給大伙兒詳細介紹的外派用人和靈活用工并不是一回事兒，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須 的是更全透明、更高效率、更有確保的服務(wù)項目，靈活用工降低成本根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)項目。

靈活用工降低成本服務(wù)平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工降低成本綜合服務(wù)平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工降低成本服務(wù)項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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