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此次肺炎疫情帶來(lái)大家一個(gè)啟發(fā)：解決新冠肺炎疫情，是要搞好打攻堅(jiān)戰(zhàn)提前準(zhǔn)備的。為了更好地盡可能不許大伙兒的工作中、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常生活遭受危害，許多主題活動(dòng)都陸續(xù)轉(zhuǎn)為網(wǎng)上，而合規(guī)管理靈活用工服務(wù)平臺(tái)這類任務(wù)發(fā)布、承攬每日任務(wù)的方式，恰好是切合了時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)的時(shí)尚潮流，合規(guī)管理靈活用工因此被愈來(lái)愈多的公司和個(gè)人所應(yīng)用。

從社會(huì)發(fā)展人力資本資源的視角而言，合規(guī)管理靈活用工能夠配制閑置不用人力資本，讓總體社會(huì)發(fā)展的用人更為高效率有效。從公司的視角而言，靈活用工可以處理肺炎疫情危害下公司的用人緊缺難題。從員工的視角而言，靈活用工可以處理大伙兒在肺炎疫情以后收益的難題。

在很近的未來(lái)，公司能夠只保存關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，把別的的工作中以每日任務(wù)的方式根據(jù)合規(guī)管理靈活用工服務(wù)平臺(tái)公布出來(lái)，讓技術(shù)專業(yè)的人來(lái)做技術(shù)專業(yè)的事，既能夠減輕公司薪水層面工作壓力，還可提升管理成本。與此同時(shí)針對(duì)本人而言，能夠?qū)r(shí)間有效分派到相匹配不一樣工作上，既提升了收益，也可以獲得了各個(gè)方面發(fā)展趨勢(shì)，還能夠兼具自身的日常生活，不妨一試呢。

合規(guī)管理靈活用工的發(fā)生，讓公司和本人的一種“合作關(guān)系”變成替代傳統(tǒng)式“聘請(qǐng)方式”的新形勢(shì)下。這也衍化出最近幾年較為火的一個(gè)定義——非聘請(qǐng)時(shí)期。意思是說(shuō)，許多公司已經(jīng)由本來(lái)的“買斷合同本人時(shí)間”的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)為“選購(gòu)本人成效”的合作關(guān)系。

舉一個(gè)事例：許多公司不容易聘請(qǐng)一個(gè)全職的的技術(shù)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，可是又有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)務(wù)必要做的事兒，由于她們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求不大，平常解決一下簡(jiǎn)易的賬套，連接點(diǎn)的情況下解決一下年度報(bào)告、財(cái)務(wù)審計(jì)、納稅申報(bào)等工作中。假如聘請(qǐng)一名全職的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)解決這種工作中，公司每一個(gè)月很有可能要因此開支7000多元化?？墒?，假如公司可以尋找一名工作經(jīng)驗(yàn)老練的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，與他達(dá)到一種非雇傭關(guān)系的協(xié)作，每一個(gè)月很有可能只必須 3000元，就可以把所有財(cái)務(wù)工作交到另一方。針對(duì)這名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言呢，假如他與此同時(shí)承攬了四家企業(yè)的賬套每日任務(wù)，那麼每一個(gè)月能夠得到1.2W元的凈利潤(rùn)。這就是合規(guī)管理靈活用工這類非聘請(qǐng)方式最好是的表明。

傳統(tǒng)式的雇傭關(guān)系等同于公司掏錢買斷合同員工的八小時(shí)上班時(shí)間，實(shí)際在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，讓員工干什么，則在于企業(yè)內(nèi)部的工作計(jì)劃與步驟。而在合作關(guān)系中，公司是付錢選購(gòu)本人的工作成效，針對(duì)本人的上班時(shí)間、工作中地址也沒有限定，針對(duì)本人而言更為的隨意。宣布這類互利共贏的方法，讓這類公司和本人根據(jù)合規(guī)管理靈活用工服務(wù)平臺(tái)開展“協(xié)作”的方式，遭受了愈來(lái)愈多的熱烈歡迎。

本次新冠肺炎疫情以后，合規(guī)管理靈活用工的優(yōu)點(diǎn)反映在各個(gè)方面，因?yàn)樗梢源偈股鐣?huì)發(fā)展、公司、本人三方雙贏，而且全國(guó)各地政府部門也相繼發(fā)布了有關(guān)政策優(yōu)惠。能夠預(yù)料的是，靈活用工將要變成將來(lái)的關(guān)鍵發(fā)展趨勢(shì)。

合規(guī)管理靈活用工以公司減少用人成本費(fèi)，提升零工的收益為關(guān)鍵，完成靈工配對(duì)、任務(wù)管理、結(jié)算管理，到后臺(tái)管理以大數(shù)據(jù)中心加模塊化設(shè)計(jì)的薪酬管理方法的模塊化設(shè)計(jì)合規(guī)管理靈活用工綜合服務(wù)平臺(tái)，產(chǎn)生了一套安全性有效的合規(guī)管理靈活用工智能化保障體系。

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