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2018年12月23日，HR科學(xué)研究網(wǎng)第23屆我國(guó)人力資源社區(qū)論壇在深圳市進(jìn)行，邀約一眾人力資源管理從業(yè)人員及企業(yè)管理人員緊緊圍繞人力資源顛覆式創(chuàng)新、激話機(jī)構(gòu)自主創(chuàng)新能力等方位開展共享和討論溝通交流，致力于為人力資源管理從業(yè)人員給予新的工作目標(biāo)，緊緊圍繞當(dāng)下人力資源管理人群強(qiáng)烈反響的稅改話題討論進(jìn)行溝通交流，明確提出公司在稅改情況下怎樣開展調(diào)節(jié)升級(jí)，從人力資源管理的方面開展靈活用工轉(zhuǎn)型。

年度關(guān)鍵詞講解企業(yè)成本工作壓力　 2018年度銷售市場(chǎng)關(guān)鍵字：“經(jīng)濟(jì)寒冬”、“裁員潮”等詞陸續(xù)偏向了現(xiàn)階段方式焦慮不安的市場(chǎng)環(huán)境，許多公司都遭遇著來源于銷售市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)方面的工作壓力。而工作壓力的一個(gè)關(guān)鍵來源于，則是“個(gè)稅調(diào)整”這一關(guān)鍵字，稅改的執(zhí)行將立即導(dǎo)致公司勞動(dòng)力工作壓力逐步提高，人事調(diào)整經(jīng)常。

2018年改革創(chuàng)新現(xiàn)行政策言猶在耳，不但“金稅三期”開機(jī)啟動(dòng)，與此同時(shí)新稅現(xiàn)行政策改革創(chuàng)新，個(gè)人社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征繳，不允許公司再用最少薪酬規(guī)范為員工交納社?；ㄙM(fèi)，不然嚴(yán)格懲罰。這代表著，公司在員工基本薪酬的成本費(fèi)開支上，更增加了比過去高些的員工社保費(fèi)用，勞動(dòng)力成本費(fèi)進(jìn)一步提高。比如，一個(gè)10000元月工資的員工，在新政策后公司將擔(dān)負(fù)空出1379元的花費(fèi)，這針對(duì)勞動(dòng)力量大的公司毫無疑問是一筆極大的支出。

在大情況現(xiàn)行政策下，公司的勞動(dòng)力三個(gè)重要層面工作人員成本費(fèi)、人力資源高效率、群體素養(yǎng)等關(guān)鍵特性逐漸產(chǎn)生變化，人力資源勞動(dòng)力成本費(fèi)增漲變成 公司現(xiàn)階段最關(guān)心的困擾難題。2019年1月1日逐漸實(shí)行的工作壓力也讓眾多公司逐漸尋找解決方案。

公司突破重要：機(jī)構(gòu)平臺(tái)化轉(zhuǎn)型

怎樣提升成本費(fèi)難題，減少公司勞動(dòng)力開支？大家試著明確提出一個(gè)難題：你的公司是不是必須那么多的員工，尤其是在社保新政的情況下？許多公司會(huì)用傳統(tǒng)式的解決方案，如裁人、一人多崗、減薪，但這種方式只是只有處理短期內(nèi)分歧，與時(shí)共進(jìn)不但不利公司至關(guān)重要的問題處理，乃至還會(huì)繼續(xù)造成更加深入等級(jí)的人力資源難題，甚至對(duì)企業(yè)全部人力資源構(gòu)造和工作人員心態(tài)造成欠佳的危害。

設(shè)想一下，是否有其他的計(jì)劃方案可以處理公司的難題？環(huán)顧銷售市場(chǎng)，對(duì)靈活用工最比較敏感的人力資源管理服務(wù)型早已走在發(fā)展趨勢(shì)的前邊，大家會(huì)發(fā)覺許多領(lǐng)先行業(yè)的企業(yè)早已在下手合理布局處理這種的難題，許多人力資源管理服務(wù)型早已逐漸應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理”，根據(jù)平臺(tái)化改革創(chuàng)新來尋找勞動(dòng)力中主要的成本費(fèi)分歧的突破。

從人力資源管理的視角考慮，平臺(tái)化構(gòu)造的優(yōu)點(diǎn)促使公司能夠解決沉余、逐層抑制的單位構(gòu)造，消除單位繁雜等級(jí)，釋放出來不必要人力資源，變成扁平化設(shè)計(jì)的服務(wù)平臺(tái)管理中心構(gòu)造，保證縮小企業(yè)成本開支，以項(xiàng)目制為輸出企業(yè)，提高公司人力資源高效率。從目前全職的員工為行為主體組成的樹形結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)，變化為平臺(tái)化構(gòu)造，必須的是靈活用工 合作制的適用，將員工從高成本費(fèi)的全日制教育勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換為延展性、成本低的靈活用工。

靈活用工一體系為公司降低成本　

靈活用工是公司根據(jù)用工要求的波峰波谷、靈便地按需聘請(qǐng)人的全新升級(jí)勞動(dòng)力方式，包括非日制、本人勞務(wù)公司、自雇者、勞動(dòng)派遣等形式多樣。做為2021年人力資源管理圈的受歡迎方式，在稅改情況下，靈活用工變成 公司成本增加的優(yōu)解方式 ，越來越多的公司在靈活用工方式中獲利。

現(xiàn)階段，由青島市投道高新科技自主研發(fā)的“”服務(wù)平臺(tái)就可以依據(jù)公司要求完成多情景運(yùn)用。根據(jù)靈活用工方式、網(wǎng)上資源連通、公司招聘考勤管理系統(tǒng)、成本費(fèi)稅務(wù)整體規(guī)劃的一體系訂制計(jì)劃方案，為可根據(jù)變動(dòng)員工勞務(wù)關(guān)系，使雇傭關(guān)系變化為非勞務(wù)關(guān)系，完成公司社保費(fèi)用的遷移。

靈活用工必然趨勢(shì) 相擁轉(zhuǎn)型造就發(fā)展趨勢(shì)

伴隨著新個(gè)稅法也宣布落地式，伴隨著全方位實(shí)施時(shí)間的鄰近，公司的人力資源管理靈活化升級(jí)對(duì)策看起來至關(guān)重要。據(jù)銷售市場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)表明，我國(guó)的靈活用工銷售市場(chǎng)正逐步發(fā)展壯大，近年來靈活用工市場(chǎng)占有率逐漸增漲，展現(xiàn)22%的五年復(fù)合型快速提高，其身后呈現(xiàn)的是公司日漸提高的靈活用工要求。從一部分服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)信息也可以發(fā)覺，越來越多的著名品牌、中小型企業(yè)逐漸挑選靈活用工方式，且均值公司的協(xié)作經(jīng)營(yíng)規(guī)模及要求總數(shù)也呈逐漸升高的發(fā)展趨勢(shì)。

在大環(huán)境情況下，將來靈活用工服務(wù)項(xiàng)目趨勢(shì)會(huì)不斷提升，大量的公司會(huì)因而受益，靈活用工方式將逐漸運(yùn)用到每個(gè)高人工成本領(lǐng)域，公司應(yīng)用靈活用工將變成 流行發(fā)展趨勢(shì)之一，追隨銷售市場(chǎng)方位轉(zhuǎn)型本身的公司或?qū)?huì)出現(xiàn)大量的發(fā)展趨勢(shì)很有可能。做為靈活用工服務(wù)提供商，兼職貓也將再次使力靈活用工版面，推進(jìn)靈活用工場(chǎng)景化運(yùn)用，為公司給予大量方便快捷高效率的服務(wù)項(xiàng)目，讓我國(guó)人力資源市場(chǎng)能一同見到靈活用工產(chǎn)生的發(fā)展和新局勢(shì)。